目前人力资源管理师考多少分能过？

　　1.职业道德成绩：总分为20分，12分为及格。

　　2.理论知识成绩：总分为100分，60分为及格。

　　3.操作技能成绩：总分为100分，60分为及格。

　　职业道德成绩和理论成绩合并为知识考试成绩(职业道德成绩占20%，理论知识成绩占80%)。知识考试成绩和操作技能成绩二者中只要有一项低于60分就视为未通过，应参加补考。补考时只参加不合格项目考试。

　　人力资源管理师一级：

　　1、人力资源管理师一级考试模块

　　(1)职业道德、理论考试

　　A、考试内容：理论知识(100分)和职业道德(10分)

　　B、题型：选择题

　　C、题量：125道

　　D、答题方式：题卡作答

　　E、成绩折算方法：理论成绩=职业道德成绩 理论知识成绩*90%。

　　(2)专业技能考试

　　A、考试内容：专业技能(100分)

　　B、题型：简答题(20分)、综合分析题(80分)

　　C、答题方式：闭卷纸笔作答

　　D、成绩折算方法：专业技能成绩=专业技能成绩*100%。

　　(3)综合评审

　　A、考试内容：文件筐

　　B、题型：10道文件筐

　　C、答题方式：闭卷纸笔作答

　　D、成绩折算方法：综合评审成绩=综合评审成绩*60%

　　2、人力资源管理师一级评定成绩

　　理论成绩、实操成绩、综合评审成绩分别达60分，为评定成绩合格，可获得高级人力资源管理师职业资格证书。

　　人力资源管理师二级考试：

　　1.人力资源管理师二级考试模块

　　(1)职业道德和理论知识考试

　　①考试内容：职业道德(10分)和理论知识(100分)

　　②题型：选择题

　　③题量：125道

　　④答题方式：答题卡作答或上机考试

　　⑤成绩折算方法：职业道德和理论知识成绩=职业道德成绩 理论知识成绩×90%

　　注意：职业道德部分在试卷上没有标明分值，但是需要作答。

　　(2)专业能力考试

　　①考试内容：专业能力(100分)

　　②题型：改错题、简答题、综合题

　　③答题方式：闭卷纸笔作答或上机考试

　　④成绩折算方法：专业能力成绩=专业能力成绩×100%

　　(3)综合评审(论文或业绩实务分析报告写作3 000～5 000字)

　　①考试内容：论文或业绩实务分析报告写作(100分)和答辩(100分)

　　②题型：撰写论文或业绩实务分析报告、书面答辩

　　③答题方式：开卷纸笔写作、闭卷书面答辩

　　④成绩折算方法：综合评审成绩=论文或业绩实务分析报告写作成绩×40% 论文或业绩实务分析报告答辩成绩×60%

　　2.人力资源管理师二级评定成绩

　　理论成绩、实操成绩、综合评审成绩分别达60分，并且论文或业绩实务分析报告写作与答辩成绩分别达60分，评定成绩为合格，可获得企业人力资源管理师(二级)职业资格证书。

　　人力资源管理师三级考试：

　　1.人力资源管理师三级考试模块

　　(1)职业道德和理论知识考试

　　①考试内容：职业道德(10分)和理论知识(100分)。

　　②题型：选择题，分为单项选择题和多项选择题两种题型。

　　③题量：125道。

　　④答题方式：答题卡作答或上机考试。

　　⑤成绩折算方法：职业道德和理论知识成绩=职业道德成绩 理论知识成绩×90%。

　　注意：职业道德部分在试卷上没有标明分值，但是需要作答。

　　(2)专业技能考试

　　①考试内容：专业技能(100分)。

　　②题型：简答题、计算题、综合分析题(或方案设计题、案例分析题)。

　　③答题方式：闭卷纸笔作答。

　　④成绩折算方法：专业技能成绩=专业技能成绩×100%。

　　2.人力资源管理师三级评定成绩

　　理论成绩、实操成绩分别达60分，为评定成绩合格，可获得企业人力资源管理师(三级)职业资格证书。

　　人力资源管理师四级考试：

　　1.人力资源管理师四级考试模块

　　(1)职业道德、理论考试

　　①考试内容：理论知识(100分);职业道德(10分)

　　②题型：选择题

　　③题量：125道

　　④答题方式：题卡作答或上机考试

　　⑤成绩折算方法：理论成绩=职业道德成绩 理 论知识成绩×90%

　　注意：职业道德部分在试卷上没有标明分值，但是需要作答。

　　(2)专业能力考试

　　①考试内容：专业能力(100分)

　　②题型：简答题、计算题、综合题

　　③答题方式：闭卷纸笔作答或上机考试

　　④成绩折算方法：专业能力成绩=专业能力成绩×100%

　　2.人力资源管理师四级评定成绩

　　理论成绩、实操成绩分别达60分，评定成绩为合格，可获得企业人力资源管理师(四级)职业资格证书。