衡阳薪税管理师培训

薪税师政策背景

自2018年7月24日中国商业联合会和英国培训与高等教育认证（ath）发起“评估员”项目以来，近1.3万人获得了中国商业联合会和英国培训与高等教育认证（ath）颁发的“评估员”双证书。

根据科技部（国家外国局）与国际贸易司职业教育与技能司在2019年4月14日第17届国际人才交流大会上签署的《中英合作备忘录》，隶属于国家外国局的中国国际人才市场和中国国际人才发展咨询公司决定引进薪酬与税务工程师项目。

薪税师考试该怎么复习备考？

1.全面学习，把握重点。考生除了要进行全面细致的学习外，还应重点掌握个人所得税和企业所得税知识，这些知识在个案问题中容易出现，可能涉及计算。此外，员工薪酬管理的预算管理、成本管理、内部控制制度建设等内容与实践密切相关，应予以理解。

2.能够提出问题，做好并重复错误的问题。听课和做练习是分不开的。做练习可以帮助你了解知识水平，发现不足，弥补不足。建议考生完成一章知识，在相应的章节里做练习。另外，要注意错题的作用，找出错误的原因，直接抓住盲点，避免再踩坑。

3.善于运用学习资源。考生应充分利用优路教育提供的课程、练习、考前模拟试卷、答疑老师等综合资源。与初级工资和税务管理员不同，中级工资和税务管理员课程的广度和难度有了提高，必须认真对待，努力**考试。

考薪税师的三大理由

薪税师是顺应时代、促进社会发展的“新型工作”。随着我国迅速发展，薪俸税的核算、纳税申报、薪俸税投入产出能效比的分析与应用，薪酬税收软件的开发与应用已成为人力资源和人力资本产业的重要组成部分。为此，人力资源和社会部、国家市场监督管理总局、国家统计局联合下发通知，为适应时代需要，企业人力资源经理应增设一种新型的“薪税管理师”。

薪税师是多方面人才

其能力标准不仅要掌握人力资源管理和财税的基本知识，还要精通企业薪酬体系的全过程设计，熟练掌握薪酬发放、薪酬税务软件的使用和薪酬税务代理实务。评税员证书是适应时代发展和需要而产生的一种新的证书。因为CCPA解决了传统财税证书所不具备的创新、管理、执行、沟通等综合能力的培养。薪税师是集人力资源经理和税务师双重岗位要求于一体的创新型复合型岗位。而这种能力是财税人才转型升级的必备能力。