上海益学在线CN 人力资源管理师
管理好公司和自我未来
年薪值百万在眼前
**PASS
欢 迎咨询上海人力资源管理师需要考三级么？
来源：教育联展网 编辑：佚名 发布时间：2021-04-09
导语概要
学习一些人力资源管理的知识很有帮助，除了为自己未来的职业发展储备知识技能之外，也能够更加通透地了解企业人力资源管理工作的流程与方法，加深对企业管理制度的理解，避免不必要的工作误会和冲突，有利于与领导的配合和自身的发展。直接的好处，就是能够更清楚地知道如何保障自身的权益。
“21世纪什 么值钱？人才！！！ 在企业中，人力资源的位置是很重要的，得罪他们，“后果很严重”。因为 他们掌管着企业的宝贵财富——人才，他们为企业打造了人力资源计划，把 控着招聘、培训、绩效考核、薪酬福利等重要内容。他们在企业中的作用 被越来越多的组织，老板，个人所承认。上海人力资源管理师小编为您推荐，上海人力资源管理师需要考三级么？
学习目标
1.学习用人和激励下属的基本规律和方法，提高与上级、同事、下属的沟通与合作能力，减少碰壁的机会，避免走弯路，迅速提高管理效率；
2.能够更好的了解公司人力资源专业部门的工作，提高与工作的配合度，互补共赢，从而获得人力资源部更多的资源和支持，避免给公司带来人事纠纷。
多年的品牌实力，培训更加可靠。
四级人力资源管理师培训内容：
培训与开发模块
1.培训计划与Et常管理
。员工培训系统的基本内容。
2.培训形式选择
。现场培训方法的特点基本内容。
3.培训经费核算。培训成本的内涵和构成。
HR招聘小知识：
1.HR要详细查看应聘者拿来的简历，无论是简洁还是内容较多，请注意：工作经历的时间差，多问问。
2.面试时，多注意对方的肢体语言和口语，如回答问题时眼神闪烁，则可能是说谎。
人力资源管理师考试对应等级：
1.人力资源四级。要求：4年专业工作或正规培训证书。课程：理论+专业能力。
2.人力资源三级。要求：大专学历，2年相关工作经验。本科学历，1年相关工作经验。课程：理论+专业能力。
3.人力资源二级。要求：本科学历，2年相关工作经验。三级证书，四年相关工作经验。课程：理论+专业能力+论文。
4.人力资源一级。要求：获得职业或相关职业。二级证书，四年相关工作经验。课程：理论+专业能力+论文 考证后。
合适岗位： 高级副总裁/运营总监、薪酬总监、人力资源副总裁、集团人事经理、人力资源业务合作伙伴、项目经理人力分析师、部门人力资源业务经理、 人才管理总监、人才管理副总裁、战略总监、首席人力官、人事及变革总监。
学员评价：
“学成后变化很大，一月的实践，已经升职加薪”
学习内容很实用，特别是在企业架构的规划上，强化了我的个人信心。经过一年的努力学习，我在人力资源大模块上奠定了坚实的基础。我把同学们的经验和方法牢记在心。我根据自己公司的实际情况，为自己计划了目标和方向。如果我不明白，我马上问，如果我发现错误，我马上改。短短一个月，我的工资增加了，我也被提升为人力资源部门的副经理。
关于我们
人力资源管理师培训课程免费领！
1节资深教师一对一体验课
4节考前冲刺课
20节基础精讲课