郑州初级人力资源管理师报名入口

证书含金量高

在所有的与人力资源领域相关的证书中，人力资源管理师证书是最“有用”的证书之一，含金量也很高，2016年国务院再次取消了47项职业资格许可和认定事项，目前共有319项职业资格被取消。

去粗取精，留下的都是精华。现在还有13项职业资格证书含金量高的证书，人力资源管理师证书光荣上榜！！！

误解:近因误导

一般来说，人们对最近发生的事情记忆深刻，对以前发生的事情印象浅薄。在对被考核人某一阶段的绩效进行考核时，考核人往往只关注被考核人最近的表现和成绩，用最近的印象代替被考核人在整个考核期间的表现，从而造成考核误差。比如被考核人上半年工作一般，到最后几个月才开始表现好，但还是得到了不错的评价。

绩效考核应该贯穿于管理者和员工工作的每一天，而不是考核期的最后一个周期。鉴定人必须注意平时的鉴定记录，平时查阅鉴定记录，才能获得客观、全面、准确的鉴定结果。

（1）连续从事本职业工作6年以上。

（2）取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上。

（3）取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业三级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。

（4）取得其他专业大学专科学历证书后，连续从事本职业工作3年以上。

（5）取得其他专业大学本科学历证书后，连续从事本职业工作1年以上。

（6）具有硕士研究生及以上学历证书。

（7）具有以高级技能为培养目标的高等职业学校、高级技工学校和技师学院本专业或相关专业毕业证书。（以高级技能为培养目标的高等职业学校、高级技工学校和技师学院本专业或相关专业在校毕业班前一学期学生）。

（8）具有大学专科及以上本专业或相关专业毕业证书。（大学专科及以上本专业或相关专业在校毕业班前一学期学生）