郑州优路人力资源管理培训
专业培训，资深讲师，完成属于你的HR修炼成长日记
郑州人力资源管理师的培训费用是多少
来源：教育联展网 编辑：佚名 发布时间：2021-02-21
导语概要
郑州正规的人力资源管理师培训班优路教育采用线下面授和线上网络相结合的模式，实行标准化教学服务管理，2018年在全国分校推广融合式教学，将“录播+直播+面授”进一步融合，同时，将融合式教学与智能技术相结合，采用三维实景和3D仿真模拟教学，给学员带来好的体验。
郑州学人力资源师怎么选择报班？
郑州人力资源师培训报班，要考虑多个因素，比如说课程内容、授课老师、学习环境等。就授课老师来说，不同的授课老师有着不同的授课风格，稳重的老师，上课方式偏向平稳，会着重注意理论基础，会为学员打下深厚的学习基础；风趣的老师，上课方式会更为有趣，趣味的课堂氛围，会更受学员喜欢。
人力资源师课程班型中心
第一期
2021 [第一次] 四级人力资源管理师网络精选班
第一期
2021 [第一次] 四级人力资源管理师网络全程班
第一期
2021年人力资源管理师[第一次]签约保障班[_二级]
第一期
2021年人力资源管理师[第一次]网络全程班[二级]
第一期
2021年人力资源管理师[第一次]网络精选班[二级]
第一期
2021年人力资源管理师[第一次]签约保障班[三级]
第一期
2021年人力资源管理师[第一次]网络全程班[三级]
第一期
2021年人力资源管理师[第一次]网络精选班[三级]
第一期
2021年人力资源管理师[第一次]签约保障班[四级]
人力资源管理师课程简介
| 班型 | 教学内容 | 配套资料 | 配套服务 |
|---|---|---|---|
|
网络精选班 |
基础导学 |
备考指南 智慧一点通 章节习题训练 历年真题详解 考前复习要点 |
1、24小时不限次数在线答疑 2、学员专属题库APP练习 3、学员专属班主任服务 4、各类学习提醒服务 5、150+学时 6、VIP1答疑通道 |
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网络全程班 |
基础导学 考点精讲 章节习题 真题详解 考前串讲 套题密训 考前点题 |
备考指南 智慧一点通 章节习题训练 历年真题详解 高频考点串讲 仿真预测试卷 考前复习要点 |
1、24小时不限次数在线答疑 2、学员专属题库APP练习 3、学员专属班主任服务 4、各类学习提醒服务 5、200+学时 6、VIP2答疑通道 7、免学费重读，仅交纳重读资料费（两个考期） |
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签约保障班 |
基础导学 考点精讲 章节习题 真题详解 考前串讲 套题密训 考前集训 |
备考指南 |
1、24小时不限次数在线答疑 |
为什么要考人力资源管理师？
证书含金量高
在所有的与人力资源领域相关的证书中，人力资源管理师证书是最“有用”的证书之一，含金量也很高，2016年国务院再次取消了47项职业资格许可和认定事项，目前共有319项职业资格被取消。
去粗取精，留下的都是精华。现在还有13项职业资格证书含金量高的证书，人力资源管理师证书光荣上榜！！！
————企业荣誉————
优路教育被消费日报网评为“消费者满意示范单位”
优路教育被消费日报网评为“消费者满意示范单位”
人力资源管理师备考误区
误解:光环效应
当一个人拥有显著的优势时，人们会误以为他在其他方面也有同样的优势。这就是光环效应。评估中也是如此。比如被评估人很主动，被评估人可能认为自己的工作表现也很优秀，从而给予被评估人很高的评价，但实际情况未必如此。
考核时，考核人会同时对所有被考核人进行相同的考核内容的考核，而不是以人为本，可以有效防止光环效应。
郑州优路教育
机构简介
优路教育成立于2005年，隶属于北京环球优路教育科技股份有限公司，经过15年的发展，已在全国开设了近300家直营分校，36大教研基地，组建了一支拥有1000余名行业优选专职教学和研发人员的师资团队，现已成为集互联网教学、面授教学、融合式教学、学习平台及应用研发、图书教材出版发行于一体的大型知识服务实体和综合性教育服务机构。
人力资源管理师二级报考条件
（1）连续从事本职业工作13年以上。
（2）取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作5年以上。
（3）取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上，经本职业二级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。
（4）取得大学本科学历证书后，连续从事本职业工作5年以上。
（5）具有大学本科学历证书，取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上。
（6）具有大学本科学历证书，取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业二级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。
（7）取得硕士研究生及以上学历证书后，连续从事本职业工作2年以上。
