南京人力资源管理师培训
—— 提前备考胜在考场 早日取证赢得职场 ——
快速咨询南京二级人力资源师课程
来源：教育联展网 编辑：佚名 发布时间：2020-06-11
导语概要
南京人力资源管理师培训——提前备考胜在考场早日取证赢得职场——快速咨询我国人力资源从业人员的专业知识非常匮乏，据调查，其中不少是行政出身。近年来，各高校纷纷开设人力资源专业，但这些毕业生与市场需求仍有
我国人力资源从业人员的专业知识非常匮乏，据调查，其中不少是行政出身。近年来，各高校纷纷开设人力资源专业，但这些毕业生与市场需求仍有很大差距。T型其主要表现为人力资源团队国际化水平低，国际通用人才短缺。在加入世贸组织的背景下，我国人力资源队伍的素质不仅亟待全面大力提高，而且要实现三大战略转变：从可复制素质向开拓创新素质转变；国际通用素质转变；从单一品质到复合品质的转变。以上内容由“南京慧学职业资格培训学校”提供
南京人力资源管理师课程详情
课程详情：
人力资源管理者又称为人力资源管理者、企业人力资源管理者和企业人力资源管理者。指企业人力资源管理人员从事人力资源管理、人力资源规划、招聘配置、培训开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等工作的管理人员。实行国家统一标准，统一教材，统一鉴定时间，统一发证。对考核合格的，由人力资源和安全部将颁发相应级别的职业资格证书，实行统一编号登记管理和全国人保部门网上查询。是依法有效的求职、任用、晋升（包括出国）等入档证件，在全国范围内使用。
培训目标：
第①：帮助人力资源管理实践者全面熟悉人力资源管理的六大模块，系统掌握现代企业人力资源管理的理论和方法，加快理论水平的提高，人力资源管理从业人员的专业素质和能力技能。胜任人力资源开发管理等专业岗位，工作效率明显提高。
第②：可通过国家人力资源和社会事务部知识技能考核，取得相应的资格证书。
考试方式：
分为理论知识考试和专业能力考核。理论知识测验和专业能力测验均采用闭卷测验。理论知识考试和专业能力考试均实行100分制，成绩在60分以上者为合格。二级企业人力资源管理处也必须进行全面审查。
南京HR考试教学特色
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基础辅导阶段
人力资源管理认知、人力资源职业路径
人力资源的产业地位与职业机会
企业竞争优势与人力资源管理；
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系统论构建阶段
工作分析与工作设计
简历选择与面试问题设计
非素数训练中的六个错误；
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论文准备阶段
论文答辩的主要程序和要求
题目的来源、方式和错误
打滑，整理思路，写初稿；
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实战技术准备阶段
新手求职手册
工作场所规则
解除劳动合同；
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冲刺前冲刺阶段
历年人力资源教师高频考点分析
考点细化相应章节，拓宽解题途径
拆除题型缩小考试范围；
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人力资源职业发展阶段
人力资源专业十大常用操作工具
人力资源管理者的六项核心原则
人力资源部考核要点与毕业方式；
南京HR职称证书就业方向
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-〖人力资源管理员〗-
工作的主要特点是在他人的指导下，从事人力资源管理行政事务。负责人力资源相关数据和资料的收集、分析、整理和信息传递；建立帐簿；办理相关业务手续。职能范围仅限于人力资源。
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-〖人力资源管理助理〗-
人力资源业务管理助理。主要特点是：起草本专业相关文件，落实相关制度，在制定相关人力资源管理策略的过程中，能够计算相关数据，独立完成独立招聘、劳动合同劳务派遣、社会保险等岗位的日常管理以及其他程序。
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-〖人力资源经理〗-
处理复杂或部分非常规的人力资源管理问题，确定工作方法，开发相关工具，指导主要相关人员的工作，审核相关文件和制度，对人力资源管理领域出现的问题提出建设性意见，并开展工作 结果进行评价，协调相关人员解决问题。
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南京人力资源管理师培训机构
南京慧学职业培训学校是以高端职业资格培训为特色，经南京市雨花台区人社局和民政局批准，注册成立的职业资格培训学校 。学校主打健康管理、母婴、育婴、学历提升等培训。开设高级健康管理师、人力资源、茶艺、烘焙、蒙氏早教、产后护理、高级母婴护理、催乳、育婴师、保育员等相关培训课程，为南京市紧缺人才行业培养数千位优秀人才。
学校凭借优雅的教学环境、雄厚的师资力量、优质的服务水平、稳定的考试**等特点，赢得了培训学员的广泛好评。
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