南京hr人力资源培训机构

人力资源经理的就业前景非常好。它只要求你有扎实的理论知识和丰富的技能经验，在企业中不断磨练自己的意志品质，提高自己的薪酬管理、培训管理和人员素质。通过实践，招聘等工作方案和方法一定能不断提高自己的能力和价值。随着经济的快速发展和人才的激烈竞争，单一的技能型人才已不能满足工作场所的需求，必须是复合型人才才能适应市场。我国人力资源从业人员专业化水平低、水平参差不齐、国际化水平低，高技能人才水平极高。中国人力资源团队的要求不仅是需求的增加，而且是质的提高。以上内容由“南京慧学职业资格培训学校”提供

课程详情：

人力资源管理人员是从事人力资源规划、招聘配置、培训开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等工作的专业管理人员。所要求的基础教育水平必须是高中毕业（或同等学历），必须具有较强的学习能力、沟通能力、信息处理能力、综合分析能力、团队合作能力和客户服务能力。

顾客包括内部顾客（职能部门）和外部顾客（劳动管理和社会服务部门）。客户服务是指提供服务、协助或与他们合作。

培训目标：

教师根据不同层次有不同的考试科目，三、四级的考试科目有“理论知识”和“技能操作”，一、二级的考试科目有“理论知识”、“技能操作”和“论文答辩”，主要考察应聘者的职业道德基础知识、人力资源管理基础知识和行业法律常识。

人力资源管理师专业能力考试内容

主要考核应聘者的人力资源规划、招聘与配置、培训与发展、绩效管理、薪酬管理和劳动关系管理能力。

考试方式：

人力资源考试分为“理论知识”和“技能操作”两种试卷。“理论知识”题型为单项和多项选择题；“技能操作”考核题型包括计算分析题、案例分析题和方案设计题。考试内容涉及公司。

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