天津HR法律法规培训

无数的管理案例、劳动争议案例告诉我们，50%以上的劳动争议是由于中高层管理者操作不当而引发的，当问题反映到人力资源部的时候已经无法挽回，企业**能做的就是被动地应诉，企业等待的结果是——企业败诉、巨款赔偿、负面影响、人心动荡、连锁反应……员工从入职到离职整个管理过程中，与中高层管理者有着密切关系的环节非常多。这些环节客观上要求中高层管理者精细化管理及保留相关有利证据；但是大部分中高层管理者普遍存在着法律风险意识不足、管理责任意识不足、证据保留意识不足，这些都给企业的人力资源管理带来一定的影响！为了让广大中高层管理者尽快了解和掌握必备的劳动法律常识与劳资管理技能，配合人力资源部有效预防劳动用工法律风险，构建企业内部牢固的劳动争议防范体系，我们特设计此培训课程。

1.一个问题一个典型案例，课程结合企业面临的劳动用工风险而设计。

2.重点解决企业用工风险预防、用人制度及流程设计等事前、事中控制。

3.引导企业在合法的前提下，运用劳动法规进行灵活招聘、调岗、降薪、辞退，规避风险。

一、《劳动法》自1995年1月1日施行，并于2009年8月27日修改。

1.《劳动法》总则

2.关于劳动合同的相关规定

3.关于工作时间和休息休假的规定

4.关于工资的相关规定

5.关于劳动安全卫生的规定

6.关于女职工和未成年工特殊保护的规定

7.关于社会保险和福利的规定

8.关于劳动争议的相关规定

9.企业违反《劳动法》的相关法律责任

二、《促进就业法》相关规定

1.国家鼓励企业增加就业岗位，扶持失业人员和残疾人就业，并对符合条件的用工企业给予一定的税收优惠；

2.国家保障妇女享有与男子平等的劳动权利；用人单位录用女职工，不得在劳动合同中规定限制女职工结婚、生育的内容；

3.用人单位招用人员，应当依法对少数民族劳动者适当照顾；

4.用人单位招用人员，不得以是传染病病原携带者为由拒绝录用。

三、《就业服务与就业管理规定》相关内容2015.2.1

1.用人单位招用人员不允许存在的几种行为；

2.用人单位招用人员，不得歧视残疾人；

3.用人单位招用外国人的相关规定。

四、《劳动合同法》相关规定

1.企业规章制度的制定、公示程序如何做到合理、合规性

2.劳动合同订立与试用期规定的风险及防范技巧

3.员工培训费索赔相关规定及操作技巧

4.保密协议与竞业禁止规定

5.劳动合同的解除风险及操作技巧

6.违纪员工辞退技巧

7.不胜任工作员工解除的技巧

8.员工加班费追索纠纷及处理技巧

9.无固定期限劳动合同纠纷及处理技巧

10.员工跨区域调岗的风险及操作技巧

11.劳务派遣员工的管理风险及防范

12.案例分析

五、《社会保险法》相关规定

1.用人单位依法应当为劳动者缴纳的社会保险类别；

2.用人单位应当缴纳的社会保险比例；

3.参加基本养老保险的职工，达到法定退休年龄时累计缴费满15年的，按月领取基本养老金；

4.职工在工作中伤亡，有哪些情形不被认定为工伤？

5.最高人民法院关于员工在上下班途中发生交通事故是否可以认定为工伤的解读

6.因工伤发生的哪些费用，按照国家可以从工伤保险基金中支付？

7.因员工工伤发生的哪些费用，按照国家支付宝应当由用人单位支付？

8.员工失业领取失业保险金的相关规定。

六、《劳动争议调解仲裁法》相关规定

1.举证责任

2.仲裁时效

3.劳务派遣争议中的当事人

4.部分案件一裁终局

5.仲裁免费

6.案例分析

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用人单位都不得随意地无正当理由地调动劳动者的工作岗位和工资。对劳动者实施调岗调薪至少要满足以下六条中的一条：

1、与劳动者协商一致

2、劳动者患病或者非因工负伤

3、劳动者不能胜任工作

4、客观情况影响

5、用人单位发生调整

6、签订了脱密期保密协议

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