劳动合同培训计划

过往十年，初创企业头两年发生劳动争议的案例比比皆是！究其原因，一系老板们只顾业务与市场，忽略内部管理；二系老板们习惯打感情牌，打前景牌，忽略员工的眼前利益及需求；三系擅长做业务的老板们由于性格开朗、比较讲信用，从而天生欠缺法律意识、风险意识；四系企业组织架构简单，没有设立人力资源部或基于节省成本而雇佣了低水平的人力资源管理者。企业管理者应了解相关方向性的规定与做法，应未雨绸缪，防患于未然，在关注效率、效益、成本的同时，也会关注风险，尤其法律风险！

1.掌握劳动法规的相关规定，操作要领与误解；

2.掌握劳动用工中的潜在法律风险及预防措施；

3.掌握建立劳动纪律的重要性，收集员工违纪证据、辞退员工证据的方式方法。

第一部分：劳动法概述

1、劳动法概述

2、劳动法适用的主体和范围

3、劳动法立法宗旨

第二单元：劳动合同签订与试用期管理

1、双方的先合同义务

2、双方的后合同义务

3、劳动合同的必备条款和任意条款

4、试用期被证明“不符合录用条件”，企业有权辞退

第二单元：工资与加班费支付

1、劳动法关于加班的规定

2、不定时工作制与综合计时制

3、员工不愿意买社保或自愿降低标准购买是否可行？

4、属于工伤的情形有哪些？哪些行为不得认定为工伤？

第四单元：调薪、调岗、休假与员工违纪违规

1、“不能胜任工作”是怎么回事？

2、调整员工工作岗位或调动员工到异地工作，劳动法如何界定并处理？

3、女员工的三期管理

4、员工复婚、再婚是否享受法定婚假和晚婚假？

5、特殊岗位员工无法休年假和法定假日的，假期如何处理？

6、《培训协议》、《保密协议》与《竞业限制协议》

7、员工可否在外兼职或员工消极怠工不离职的法律解释与定义

第五单元：劳动合同的解除与终止

1、劳动合同解除的一般规定

2、员工即辞即走是否构成违法？企业是否可以扣除其工资？

3、员工未办理离职手续，不辞而别，劳动法怎样解释？

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看情况。如果用人单位已经发出录用通知书的前提下，以员工体检不合格为由不予录用，是违法的。如果是将体检安排在录用通知之前，应聘者体检合格后再发放录用通知书，是合法的。同时注意在录用通知建议增加“如体检不合格者，本公司不予录用条款。

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