香港DES具体是什么呢
在香港，中 学生参加的“香港高考”叫做“香港中学文凭考试”（以下简称“文凭试”），也就是时常见到的香港DSE（Hong Kong Diploma of Secondary Education Examination）。
香港高考（香港中 学文凭考试）科目共分为3个类别，包括24科甲类高中科目（4个核心科目及20个选修科目）、乙类应用学习科目及丙类其他语言类别。香港高考（香港中学文凭考试）各科目分别考试，因此持续时间较长，从3月开始，一直持续到5月。香港考生顺利通 过香港高考（香港中学文凭考试）并取得成绩后，可以通 过“大学联合招生办法”(JUPAS)申请入读香港八大院校，包括香港中文大学、香港大学、香港科技大学等。也可以凭借文凭试成绩申请内地高校，目前有102所内地高校免试招收香港文凭试学生。
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鲸帆教育集团成立于2009年，前身为香港金辉金融管理研究院。公司致力于为内地学子赴港读书和出国留学提供专业的DSE教学服务的机构，与此同时，在香港教育局的支持下建立了香港与内地教育基金会与香港教育内地促进联合会，共同推动中国内地及香港两地之间的教育交流，促进中港两地教育及相关事业...
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QUESTIONS AND ANSWERS1
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2022-03-11
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DES也被叫做香港高考，香港高考是很多内地学生通往香港高校的重要途径之一，关注和了解香港高考的一些知识要点，可以让我们少走很多弯路。 香港名 校有很多，其中以香港八大名 校zui为出名，这包括香港大学、香港科技大学、香港中文大学、香港理工大学等，这些大学在全世界都是有相当高的排名的，比如香港大学，在全世界500强读大学排行榜中排名为25，实力就是吸引力。每年内地通 过申请香港高考就读香港名校的人员非常的多。
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2017-04-06
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2018-10-08
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从人力资源整体来讲，一般都是分为六大模块，招聘、培训、绩效考核、薪资福利、员工关系和人力资源规划。每个公司由于对人力资源部的定位不同，因此涉及到的工作内容也不同，但基本上招聘、培训、员工关系这3个方面的内容一般都是由人力资源部来完成的。 一、招聘，招聘工作是人力资源部最基础的工作，也是最繁重的一部分工作。招聘工作是为公司选拔人才的，因此，招聘工作的质量直接关系到公司整体人员素质，所以招聘工作的含金量是比较高的，这一模块的工资水平也想对高一些。大部分公司的招聘工作都是简历筛选、电话邀约、面试，此外还有招聘渠道的选择，招聘报告的撰写等多项内容。 有的公司的招聘需求是由人力资源部负责，有些公司则是由公司总裁办或是战略发展部等相关部门来做，一般人力资源规划放在人力资源部做，人力需求也会放在人力资源部，如果人力资源规划被划入战略发展或管理部，或是总裁办，或是运营管理部的话，这部分内容就不在人力资源部了。 二、培训，如果公司没有设立企业大学或是培训部一般也放在人力资源部来做。培训的概念非常广泛，不仅仅只涉及到新员工培训或是技能培训，企业文化相关培训也是培训的重要内容。培训工作除了日常的组织和监督工作之外，更有价值的是培训体系的设计，以及培训课程的开发，真正通过培训提供员工整体素质，进而提高企业绩效。 三、绩效考核，是人力资源工作的重点，有些大公司会把这部分的职责放到运营管理部，因为绩效考核一定是围绕目标和执行结果来进行的，特别是对于业务数据有特别要求的公司，一般不会把考核，特别是业务部门和高级管理人员的考核放在人力资源部。 四、薪酬福利，也是人力资源部的工作，但有的公司会将此部分的职能放到财务部，不过薪酬福利的政策还是要由人力资源部来制定的，发放工作可以调整到财务部去做。 五、员工关系，是人力资源的基础工作，很多人认为员工关系就是简单的入离调转，其实不然。员工关系应该是人力资源工作的重点，与员工沟通，可以从中发现很多的管理问题，同时也可以更好地建立与员工之间的信任关系，从而影响员工的价值观。 六、再有就是人力资源规划，人力资源规划一般都与战略发展相关，涉及到组织架构、人员增减，这些都是人力资源管理的基础和方向。 企业运营靠的是人，没有人也就不可能有完成的任务，所以人力资源是企业运营管理的重中之重。
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2023-03-14
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托福培训的培训费用主要是通过课程班型来决定的，上课类型非常好理解就是班级课和一对一的形式，我主要介绍的精品小班的培训费用，1个月大致要3000-4000左右；一对一的是根据一课时来计算价格的，具体价格在500-800/课。课时数越多能获得的优惠也越大，一对一授课周期短并且学习时间更灵活。不一样的教学方式虽然价格相差比较大，但是体验的学习效果也是不一样的，对比培训费用还是要学员按照自身的需求进行考量。
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