银行培训可能被认为是具有一定难度的，原因如下：

1. 复杂的金融知识：银行涉及众多复杂的金融产品和服务，例如贷款、信用卡、投资理财等，在培训过程中需要掌握这些知识并了解其运作机制。这对于新员工来说可能需要花费较长时间和精力进行学习和理解。

2. 法律法规和合规要求：银行业务需要遵守各类法律法规和监管要求，例如反洗钱法律、金融消费者权益保护法等等。员工需要深入了解并掌握这些规定，以便在工作中进行合规操作。这也增加了培训的复杂性和难度。

3. 快速变化的市场环境：金融行业是一个快速发展和变化的行业，市场环境和竞争格局不断变化。银行工作人员需要及时了解行业趋势和新的产品或服务，以提供最新的信息和建议给客户。这要求他们在培训中具备适应变化和学习新知识的能力。

4. 客户服务与销售技巧：在银行业，客户服务和销售能力是十分重要的。员工需要掌握良好的沟通技巧、销售技巧和问题解决能力，以满足客户需求并提供个性化的解决方案。这些技能的培养也需要时间和经验的积累。

面对这些挑战，银行需要投入大量资源和实施系统化的培训计划，包括知识传授、模拟练习、实操演练等，以帮助员工掌握所需的知识和技能。同时，员工本身也需要付出努力，持续学习和提升自己的专业素养。虽然银行培训可能是具有一定难度的，但通过持之以恒的努力和有效的培训方法，员工可以逐渐成长为优秀的银行业务人才。