上海培训室内设计哪家好

编辑:小丸子 更新时间:2017年04月06日
最佳答案
其他答案


尽管有些现代设计师,尤其是那些具有前卫意识的设计师,时时声称要抛弃任何传统,认为自己的作品是“无传统”的,但实际情况不可能如此。即使“反传统”的设计师,也必须以“传统”作为反面的参照物来定义与演绎自己的思维。

设计从来就不是纯粹的个人行为,从媒介、语言、表现手法等显性传统到对设计认识的文化心态、思维方式、审美观点等隐性传统,均有意无意地影响着每一位室内设计师。


培训内容:

1、建筑构成:建筑平面、色彩、立体构成,经过学习,使学生能灵活运用设计的元素进行装饰设计

2、设计流程概述:全面讲解多接单到设计及工程完工交接所有流程

3、设计风格与流派:讲解室内设计各种风格及流派,使学员了解现阶段为流行的设计风格

4、室内设计原理:了解室内设计发展趋势、研究范围,结合实例学习室内设计的基本方法、人体工程学和陈设等。掌握室内设计的有关知识,如室内采光、照明、色彩、家具、陈设、绿化、室内环境心理学等,结合人的行为等有关要求,创造适怡合理的环境。采用实例讲解与训练相结合的方式提高学习效果

5、照明与电路:室内设计灯光的使用,电路安装及注意事项

6、人体工程学:厨房、餐厅、卫生间、客厅、卧室、办公桌等家具尺寸大小,经过学习使用学员掌握设计中空间及尺寸的把握能力


学院开班班次:

我校开班分为:全日制班和业余制班技能技能

白天班(9:00~12:00  13:30~16:30)

晚上班(18:30~21:30)

周末班(9:00~12:00  13:30~16:30)


住宿安排:

认证证书:学习完本课程可以考取:《中国注册室内设计师》含图章技能技能《ICDA国际室内建筑设计师》(此证书费用不在学费内)


咨询顾问:张老师

手机:021-64320836

Q Q:2504994244

学校覆盖上海所有区域,可根据学生情况,就近安排学习,详情可致电,谢谢!


152

相关问答

QUESTIONS AND ANSWERS

1

回答

更多相关问题 >>
免费体验
限时:112308

北京室内设计基础课程

怎么做好合理的薪酬预算如何设计一个合理的绩效评估体系?如何构建出企业自己的薪酬体系制定绩效工资方案时,如何避免员工的不满和抵触?绩效工资在薪酬方案中占比多少比较合适?制定员工薪酬方案时,如何确保内部公平性?给员工多少薪酬才合理绩效面谈难在哪里