泰州怎样考取监理证？
泰州怎样考取监理证？首先需符合报考条件，其次参加考试，考试合格后，领取监理证。
报考条件：
凡中华人民共和国公民，身体健康，遵纪守法，并具备下列条件之一者，可申请参加监理工程师执业资格考试。
（一）“考全科”报名条件
1、工程技术或工程经济专业大专（含大专）以上学历，按照国家有关规定，取得工程技术或工程经济专业中级职务，并任职满3年；
2、按照国家有关规定，取得工程技术或工程经济专业高级职务；
3、1970年（含1970年）以前工程技术或工程经济专业中专毕业，取得工程技术或工程经济专业中级职务，并任职满3年。
（二）“免2科”报名条件
对从事建设工程监理工作并同时具备下列四项条件的报考人员，可免试《建设工程合同管理》和《建设工程质量、投资、进度控制》两科。
1、1970年（含1970年）以前工程技术或工程经济专业中专（含中专）以上毕业；
2、按照国家有关规定，取得工程技术或工程经济专业高级职务；
3、从事工程设计或工程施工管理工作满15年；
4、从事监理工作满1年。
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QUESTIONS AND ANSWERS1
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2020-03-09
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泰州二级建造师资格证书考取： 二级建造师考试一直是建筑行业热议的话题，一方面源于二级建造师证书含金量逐年增高；另一方面对于工程人而言，二级建造师证书的必要性以及发展前景不容小觑。今天，优路教育就来细说一下二级建造师资格证书考取必要性。 一、从国家层面来说，我国的《建筑法》规定：从事建筑活动的专业技术人员，应当依法取得相应的执业资格证书，并在执业证书许可的范围内从事建筑活动。因此该证书是建筑活动的专业技术人员必备的执业资格证书。具体我们可以从以下两条规定中看出： 1、根据《中华人民共和国建筑法》第14条规定：“从事建筑活动的专业技术人员，应当依法取得相应的执业资格证书，并在执业证书许可的范围内从事建筑活动。”由人事部、建设部共同负责。 2、2017年7月建设部公布153号令明确指出：施工技术负责人、项目负责人、公司的项目技术负责人必须持有建造师证书;即持证范围扩大。 二、从行业层面来说，国家对建筑行业的逐步规范，建筑行业内部对高素质人群的需求逐步增大，建造师证书便成为能力的一种证明。对于并非从事建筑行业的个人来说，建造师证书可以增加额外收入。二级建造师证书价值也是逐年增高。另外根据目前的《建筑业企业资质管理规定》，建筑企业施工资质对建造师证书有明确数量要求，使得建造师证书在行业中成为刚性需求。 从以上几方面可以看出，二级建造师证书在今后价值不减反增，今年7月份住建部发布的意见稿中提到，或将实现二级建造师全国通用，再看看二级建造师难度逐年增加，你还不尽早备考，一举拿下二级建造师证书吗? >>>在线咨询
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2020-03-03
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泰州如何考取营养师资格证书: 1.如果本人既不是相关专业，又没有从事相关医药、食品、保健品等相关工作(即从业经验)，建议考助师级。专业不限，中专、技校、高中以上学历的人员(含在校生)。 2.不是相关专业，但经过专业的岗位培训，从事2年以上有关医、药、营养、保健、食品加工、幼教、育婴、酒店管理、保健品、食品营销或管理等专业人员。经单位出证明，可以考中级。 3.不是相关专业，但中专同等以上学历，经过专业岗位培训，从事医疗、营养、保健、幼教、餐饮、保健品营销及管理等相关工作5年以上的人员，经单位出证明，可以考高级。
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2020-03-10
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企业人力资源管理人员全国统一考试按照国家职业标准分为人力资源管理员（国家职业资格四级）、助理人力资源管理师（国家职业资格三级）、人力资源管理师（国家职业资格二级）、高级人力资源师（国家职业资格一级）。人力资源管理师已经是十大含金量较高的证书之一，人力资源管理师越来越被认可，含金量越来越高，特别是一级人力资源管理师。目前，三级人力资源管理师已经成为人力资源管理的入门坎。 人力资源管理师证书的含金量有到底有多高? 它是中国十大热门考证之一； 它是21世纪职场新宠HR经理人必备证书； 它是人力资源从业的敲门砖。 对于人力资源专业毕业的人起到“锦上添花”的作用，晋升管理层的利器之一。 对于非人力资源专业毕业的人来说，他是入门的基本条件。 实现理论和实践的双结合。 系统化学习人力资源管理师，实现理论和实践的双结合。 自2017年1月1日起取得初级（五级）中级（四级）高级（三级）职业资格证书或职业技能等级证书的。依法参加失业保险，累计缴纳失业保险费36个月（含36个月）以上的就可申领补贴。 补贴标准应根据取得职业资格证书或职业技能等级证书有所区别。职工取得初级（五级）职业资格证书或职业技能等级证书的，补贴标准一般不超过1000元；职工取得中级（四级）职业资格证书或职业技能等级证书的，补贴标准一般不超过1500元；职工取得高级（三级）职业资格证书或职业技能等级证书的，补贴标准一般不超过2000元。 各省（自治区、直辖市）可根据本地产业发展方向和人力资源市场需求，研究制定本地区紧缺急需的职业（工种）目录。技能提升补贴标准可向地区紧缺急需职业（工种）予以倾斜。 在一项薪酬调查报告中，人力资源部门的月薪，总监一般为1万元至1.5万元；人力资源管理师一般在8000元左右，较高不超过1.5万元;薪酬经理、招聘经理为4000元至8000元之间;绩效经理6000元15000，人事专员为2000元至4000元。高薪，使HR成为许多人眼中极具吸引力的热门职业。随着社会的发展，企业都在实行变革绩效经理的工资也从各模块突出来。而且各个地方都有不同的补贴政策，所以人力资源管理师证书考试不断升温
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2020-03-12
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国家是否重视某个行业与行业人才从日常发布的文件通知中能够体现，所以对于想要报考2019年的监理工程师考生而言，多关注行业信息与意见通知对考生们做报考决定也有一定的帮助。近日，优路教育从江苏人力资源和社会保障厅获悉，江苏出台了职称新政策，监理工程师等部分职业资格可认定相应系列和层级的职称。以下是通知具体内容： 我省建立职业资格和职称对应通道 最近，省人社厅公布《江苏省专业技术类职业资格和职称对应目录》(苏人社发〔2019〕93号)，打通了职业资格和职称的对应通道。 列入该目录的注册消防工程师、注册核安全工程师、房地产估价师、造价工程师、注册城乡规划师、注册验船师、注册计量师、注册安全工程师、执业药师、注册测绘师、工程咨询(投资)专业技术人员职业资格、计算机技术与软件专业技术资格、资产评估师、土地登记代理专业人员职业资格、环境影响评价工程师、房地产经纪专业人员职业资格、机动车检测维修专业技术人员职业资格、公路水运工程试验检测专业技术人员职业资格、银行业专业人员职业资格、注册建造师、勘察设计注册工程师、水利工程质量检测员资格、民用核安全设备无损检验人员资格、民用核设施操纵人员资格、注册建筑师、监理工程师等26项职业资格，直接对应相应系列和层级的职称。 通过全国统一考试，取得上述职业资格考试合格证书的专业技术人才，用人单位可直接聘任相应的专业技术职务；符合职称晋升条件的专业技术人才，可直接申报相关系列专业技术资格考试或评审。 省人社厅朱从明副厅长说，出台《江苏省专业技术类职业资格和职称对应目录》是为了有效衔接职称与职业资格，减少重复评价，降低社会用人成本，为人才减负，进一步激发人才创新创业活力。
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