在领导想干掉你之前，可能会出现一些征兆，尽管这些征兆并不是绝对的，但可以作为警示信号：

1. 缺乏沟通和反馈：如果领导很少与你沟通或者在工作中缺乏反馈和指导，这可能意味着他们对你的工作表现不满意或者意图不正常。

2. 任务削减或转移：领导可能会逐渐减少给你的工作任务，或者将重要的项目移交给其他人，这可能意味着他们正在尝试削减你的责任范围或排除你的参与。

3. 职位变动或降职：如果你的职位发生意外的变动，比如被降职、被调整到没有发展空间的岗位，或者被迫转岗到不熟悉的领域，这可能意味着领导对你的角色和能力有所质疑。

4. 工作表现受到不公正的批评：如果你发现领导对你的工作表现提出了毫无根据或不公正的批评，或者故意让你面对无法满足的目标，这可能是一种潜在的贬低和排斥的手段。

请注意，以上征兆并非一定能够准确预示领导想干掉你，每个情况都有可能有其特殊的原因和背景。最好的方法是与领导保持开放的沟通，积极寻求反馈，并尝试解决任何潜在的问题或误解。如果情况继续恶化，可能需要考虑与人力资源部门或上级领导沟通，以寻求适当的解决方案。