要提升员工解决难题的能力，可以考虑以下方法：

1. 提供培训和教育：为员工提供相关的培训课程和教育资源，帮助他们掌握解决问题的方法和技巧。培训内容可以包括问题分析、创造性思维、决策制定等方面的知识和技能。

2. 建立团队合作氛围：鼓励员工之间的合作和团队精神，通过团队项目或任务共同解决问题。团队合作可以促进信息共享、集思广益，从不同角度出发找到问题的最佳解决方案。

3. 创造开放的沟通环境：建立一种开放、积极的沟通氛围，鼓励员工积极参与讨论，并提供他们表达意见和观点的机会。使用各种沟通渠道，如团队会议、反馈机制等，为员工提供反馈和指导。

4. 培养批判性思维能力：鼓励员工思考问题的本质和根本原因，培养批判性思维能力。推动他们问更多的问题、挑战现有的假设，寻找先进和创新的方法解决问题。

5. 提供资源支持：确保员工有足够的资源和支持来解决问题。这可能包括提供必要的信息、技术工具、专业知识和人力支持等。通过提供必要的资源，鼓励员工勇于去尝试和解决难题。

6. 让员工接触不同领域的工作：给予员工跨部门或项目的机会，让他们接触不同领域的工作和挑战。这可以帮助他们提升解决问题的综合能力，培养他们的适应性和创新思维。

通过以上方法，可以帮助员工提升解决难题的能力，并在工作中更加自信和独立地面对各种挑战。