管理层要想突破自己，可以考虑以下几个方面：

1. 持续学习和自我提升：作为管理者，要不断地学习和更新知识，以适应变化的市场和行业环境。可以参与培训课程、读书、参加研讨会等，积极获取新的管理理念和技能，并将其应用到实际工作中。

2. 拓宽视野和开放思维：管理层需要拥有宽广的视野和开放的思维，关注行业趋势和最新的管理模式。可以通过阅读相关书籍、关注专业媒体、参与行业交流等方式，了解不同领域的发展动向，并借鉴优秀企业的经验和做法。

3. 接受挑战和跨界合作：管理层要敢于承担更大的责任和挑战，甚至跨界合作。主动寻求新的机遇和项目，推动自己的职业发展。可以尝试担任重要项目的负责人或参与行业协会的工作，积累新的经验和见识。

4. 建立良好的人际关系和团队合作能力：管理层的成功离不开良好的人际关系和团队合作能力。要与员工建立良好的沟通和信任，激励团队成员发挥潜力，并与其他部门和合作伙伴进行有效的合作。建议多参加企业内外的社交活动，拓展人脉资源。

5. 寻求专业指导和反馈：寻找声音不同的专业指导者、行业导师或者同行共同探讨问题，他们可以提供中肯的建议和意见，帮助管理层认识自己的盲点和改进空间。定期进行自我评估，接受来自上级、同事和员工的反馈，及时调整和改进自己的管理方式。

6. 提升自我管理能力：管理者要先管理好自己，有效地分配时间、精力和资源，制定明确的目标和计划，并持续监督自己的执行情况。建议运用各种时间管理工具和方法，如番茄钟法、四象限法等，规划和优化个人的工作效率和生产力。

7. 培养领导力和创新思维：管理层要培养和提升自己的领导力和创新思维能力。通过参加领导力培训、承担领导层岗位、培养创新团队等方式，锻炼自己的领导才能和培养创新意识，为组织带来新的突破和增长。

总之，要突破自己，管理层需要持续学习和提升、拓宽视野和开放思维、接受挑战和跨界合作、建立良好的人际关系和团队合作能力、寻求专业指导和反馈、提升自我管理能力、培养领导力和创新思维。这些努力和实践将有助于管理层在职业生涯中不断成长和迈向成功。