团队行动散漫、效率低下，这是一个很常见的问题，也是很多团队管理者都头疼的问题。

我觉得可能有以下几个原因：

1. 缺乏明确的目标和计划。如果团队成员不知道要做什么，怎么做，什么时候做，就很容易出现行动散漫、效率低下的情况。

2. 缺乏有效的沟通和协作。如果团队成员之间沟通不畅，协作不好，就很容易出现重复劳动、互相推诿等问题，影响团队的效率。

3. 缺乏激励机制。如果团队成员的工作没有得到及时的认可和奖励，就很容易出现消极怠工、敷衍了事等情况，影响团队的士气。

4. 缺乏良好的工作氛围。如果团队成员之间关系不融洽，氛围不和谐，就很容易出现矛盾和冲突，影响团队的凝聚力。

针对以上问题，我觉得可以采取以下措施来解决：

1. 明确团队的目标和计划，并将其分解到每个成员身上，让他们知道自己的工作任务和目标。

2. 建立有效的沟通和协作机制，让团队成员之间能够及时、准确地交流信息，协作完成工作任务。

3. 建立激励机制，对表现优秀的团队成员进行及时的认可和奖励，激发他们的工作积极性和创造力。

4. 营造良好的工作氛围，让团队成员之间关系融洽，氛围和谐，增强团队的凝聚力和战斗力。

以上是我的一些看法，希望对您有所帮助。