当员工消极怠工，缺乏工作积极性时，可以考虑以下措施来激发他们的积极性：

1. 沟通和了解原因：与员工进行真诚的沟通，了解他们为什么缺乏工作积极性。可能是个人问题、工作环境、缺乏挑战或动力等原因。通过了解原因，可以有针对性地解决问题。

2. 设定明确的目标和期望：与员工一起设定明确的工作目标和期望，让他们知道他们应该达到什么样的结果。明确说明工作的重要性和意义，帮助员工明确自己在组织中的价值和作用。

3. 提供支持和培训：提供必要的支持和培训，帮助员工提升工作技能和知识。这可以增加他们的自信心和工作积极性，让他们感到更有能力应对工作挑战。

4. 创造积极的工作环境：创造一个积极、支持和合作的工作环境。鼓励团队合作和交流，提供良好的沟通渠道，关注员工的福利和工作满意度。通过正面的反馈和奖励制度，增强员工的归属感和忠诚度。

5. 激发激励机制：提供有针对性的激励机制，根据员工的兴趣和动机，激发他们的工作积极性。这可以包括奖励制度、晋升机会、项目挑战等。

6. 给予责任和授权：给予员工适当的责任和授权，让他们感到自己在工作中有一定的决策权和控制力。这可以增加他们的工作动力和积极性。

7. 鼓励创新和自主性：鼓励员工提出新的想法和创新，给予他们一定的自主性和灵活性。这可以增加员工的工作兴趣和积极性，激发他们的创造力和主动性。

8. 提供发展机会：给予员工发展和晋升的机会，让他们看到自己在组织中的成长空间。制定个人发展计划，提供培训和学习机会，帮助员工提升技能和知识，增强工作动力和积极性。

重要的是，领导者和管理者需要与员工保持沟通和合作，关注员工的工作积极性问题，并提供必要的支持和激励。通过以上措施，可以帮助员工重拾工作积极性，提高工作质量和效率。