员工职业素养的培训是企业中非常重要的一环，它可以帮助员工提升自身能力，更好地适应和应对工作中的各种挑战。以下是一些常见的员工职业素养培训方向和建议：

1. 沟通与协作：良好的沟通和协作能力是团队合作的基础。员工可以参加培训课程，学习如何有效地传达信息、倾听他人、解决冲突和建立合作关系。此外，还可以通过团队项目和角色扮演等实践活动来提高这些技能。

2. 时间管理：合理安排时间和高效利用时间是提高工作效率的关键。员工可以学习如何设定目标、制定优先级、避免拖延和处理紧急情况。建议使用时间管理工具和技巧，如番茄工作法、时间日志和任务清单等。

3. 创新思维：创新能力是推动企业发展的重要驱动力。员工可以参加创新思维的培训课程，学习如何提出新的想法、解决问题和应对变化。鼓励员工积极参与创新项目和团队讨论，培养他们的创新意识和思维能力。

4. 自我管理：良好的自我管理能力可以帮助员工更好地管理个人情绪、压力和目标。员工可以学习如何建立积极的心态、保持健康的生活方式和制定个人发展计划。提供员工支持和资源，例如心理健康咨询和个人成长课程等。

5. 跨文化沟通：在全球化的背景下，跨文化沟通能力变得越来越重要。员工可以参加跨文化培训课程，学习不同文化间的差异和相似之处，提高在跨文化环境中的沟通和合作能力。鼓励员工与来自不同文化背景的同事进行交流和合作。

总体而言，员工职业素养的培训应该根据企业的具体需求和员工的个人发展目标进行定制。鼓励员工参与培训活动，并提供支持和反馈，帮助他们不断提升自身能力和素质。