1、层层筛选，严格把关。讲师准入门槛很高，在选拔阶段，首先是简历筛选，对学历、相关经验都有严格的要求，然后是面试阶段，讲师们会经过笔试、面试、2轮试讲的层层筛选，脱颖而出的老师还会经过不断的培训、打磨才会走上课堂，为学员授课。严格的录用标准和教师管理制度只为挑选一位好老师。

2、不断精进，严格考核。在授课过程中，还特别注重-讲师内部培养，试讲-备课-听课-讲课...教学实力的不断精进是我们的要求，也特别注重培养老师的教学方法，好的方法事半功倍，老师们还有定期的考核，末尾淘汰，通过不断的优化不断提升教学质量。

3、理论 实践双重标准。讲师都具备丰富的理论基础和项目经验，多年的教学经验，除了教学，还要参与项目实训、产品研发、企业内训、高校师资培训等各般武艺来提升能力，专业敬业、无私奉献、废寝忘食、耐心、责任心...都是老师的标签。