消防工程师有什么优势呢?

编辑:佚名 更新时间:2020年10月06日
消防工程师有什么优势呢?
最佳答案

为什么那么多人都抢着报考消防工程师呢?消防工程师有什么优势呢?

1. 人才需求量巨大

2. 考试难度逐年下降

3. 成绩管理相对宽松

4. 岗位多,薪资待遇高

5. 证书价值高

6. 就业钱景好

其他答案

1、注册消防工程师对项目消防设施的设计评估、投入使用和安全运营有否决权;

2、由公安部主管并盖章,证书有强制性;

3、一级注册消防工程师可聘为工程师,同时作为消防高级工程师考评的主要依据之一;

二级可聘为助理工程师,部分取代注册安全工程师的职能。

4、证书注册方面,注册消防工程师属于公安部消防部门主管,由省级消防部门注册执业,与建造师等证书不冲突,分属两个管理部门,且部门之间未联网。

5、现一些重大工程项目的负责人,其门槛已开始加设“需持有一级消防工程师证书”。权力越大,责任越大,消防工程师对一个工程项目有着高度的决定权。 一级消防工程师主要用途: 数量在公安部第129号令第二章中是有明确规定:

一级检测维保资质:10人以上,其中一级注册消防工程师至少6人;

二级检测维保资质:6人以上,其中一级注册消防工程师至少3人;

三级检测维保资质:1人以上;

一级安全评估资质:12人以上,其中一级注册消防工程师至少8人;

东莞优路教育

优路教育成立于2005年,隶属于北京环球优路教育科技股份有限公司,是一家专注于工程、医卫、教师、财经领域辅导培训的综合性教育服务机构。 公司已在全国三十多个城市设立了直营子公司,全国直营分校突破200家。主营项目包括:工程类——建造师、消防工程师、造价工程师、安全工程师、监理工程师、咨询工程师、环境...

机构评分:10分

在线客服

相关问答

QUESTIONS AND ANSWERS

1

回答

回答

为什么那么多人都抢着报考消防工程师呢?消防工程师有什么优势呢? 1.人才需求量巨大 据公安部消防局介绍,在未来的3到5年内,我国需要近50万注册消防工程师,需求面广,各行各业,凡是有重要消防责任的单位及相关的中介机构,均需要配备相应数量的消防工程师才能取得资质。 2.考试难度逐年降低 自2015年一级注册消防工程师首考,当年全科通过率仅为0.99%,2016年度全科通过率为1.12%,2017年全科通过率为3%—5%。 3.成绩管理相对宽松 一级注册消防工程师考试科目为三科,实行3年为一个周期的滚动管理办法;二级注册消防工程师和一级注册消防工程师免试人员考试科目为两科,实行2年为一个周期的滚动管理办法;此政策有助于考生能够拥有更多的时间去复习,并且可以保证更高的通过率。

查看更多

收起 ︿

2

回答

回答

为什么那么多人都抢着报考消防工程师呢?消防工程师有什么优势呢? 1.人才需求量巨大 据公安部消防局介绍,在未来的3到5年内,我国需要近50万注册消防工程师,需求面广,各行各业,凡是有重要消防责任的单位及相关的中介机构,均需要配备相应数量的消防工程师才能取得资质。 2.考试难度逐年降低 自2015年一级注册消防工程师首考,当年全科通过率仅为0.99%,2016年度全科通过率为1.12%,2017年全科通过率为3%—5%。 3.成绩管理相对宽松 一级注册消防工程师考试科目为三科,实行3年为一个周期的滚动管理办法;二级注册消防工程师和一级注册消防工程师免试人员考试科目为两科,实行2年为一个周期的滚动管理办法;此政策有助于考生能够拥有更多的时间去复习,并且可以保证更高的通过率。

查看更多

收起 ︿

3

回答

回答

智慧消防通过数据传输设备将社会单位火灾报警控制柜的各种报警信息实时上传到云端服务器。一旦发现紧急情况,可安排相关人员及时到现场处理。处置需要上传报警解决方案和现场照片,消防安全经理可以通过电脑和手机实时查看。避免了管理人员无法监督值班人员操作的问题;迅速解决和调查消防设施的故障,降低火灾发生的概率。

查看更多

收起 ︿

4

回答

回答

巨大的人才需求 据公安部消防局统计,未来3至5年,我国需要登记注册的消防工程师近50万户,需求面广,各行各业,凡负有重要消防责任的单位和相关中介机构,均需配备相应的消防工程师。 考试难度逐年降低 自2015年一级注册初审以来,当年全科执业合格率仅为0.99%,2016年为1.12%,2017年为3%-5%。

查看更多

收起 ︿

5

回答

回答

巨大的人才需求 据公安部消防局统计,未来3至5年,我国需要登记注册的消防工程师近50万户,需求面广,各行各业,凡负有重要消防责任的单位和相关中介机构,均需配备相应的消防工程师。 考试难度逐年降低 自2015年一级注册初审以来,当年全科执业合格率仅为0.99%,2016年为1.12%,2017年为3%-5%。

查看更多

收起 ︿

更多相关问题 >>
怎么做好合理的薪酬预算如何设计一个合理的绩效评估体系?如何构建出企业自己的薪酬体系制定绩效工资方案时,如何避免员工的不满和抵触?绩效工资在薪酬方案中占比多少比较合适?制定员工薪酬方案时,如何确保内部公平性?给员工多少薪酬才合理绩效面谈难在哪里