南宁托福口语备考技巧

编辑:佚名 更新时间:2020年07月26日
南宁托福口语备考技巧
最佳答案
假如现已学会界定,但了解还有误差,那就要练习How to explain things in different ways(用不同的方法解释同一事物)。一种表达式对方不懂,美国人会寻找另一种表达式最终让对方理解。由于事物就一个,但表达它的语言符号可能会许多。这就要多做替换练习。传统的教学方法也做替换练习,但这种替换不是真替换,只是语言层面的替换,而不是思维层面的替换。比方,I love you(我喜爱你)。
其他答案
如何用英文简略界定一个东西的技巧。美国人和美国人攀谈80%是想告知对方这个事物是什么。咱们的课本尽管词汇难度不断加深,但思想逻辑结构却只停留在一个水平上。中国人常说Where is the book(这本书在哪儿)?很少有人说What is a book(书是什么)?而美国的小学生就开始问:What is the book?这种Where is the book仅仅思想的描述阶段。但是我想连大学生也很难回答What is a book?由于中国传统英语教学形式没有教会学生表达思想的技巧。

南宁中加雅思

南宁市中加雅思国际英语培训学校(以下简称“中加雅思”)位于广西首府南宁市广西大学旁,专为考生提供优质的国际考试及英语提升咨询服务,并深受广大考生和考官的好评。中加雅思依托自研教学团队实力及优势,采用自编培训资料,实行小班及“一对一”VIP教学相结合的互动式学习模式,并由经验丰富的外籍教师和国内...

机构评分:10分

在线客服

相关问答

QUESTIONS AND ANSWERS

1

回答

回答

1.有计划备考 只有勤奋才有可能成功,考取教师资格证也不例外。每天要给自己定目标,学多久、学什么内容、如何学,做到有的放矢。 2.熟悉教材 教师资格证考试涉及到的知识点比较多,要想真正掌握,必须多读几遍教材,至少要读3遍。 第壹遍:通读教材,了解目录,如果实在记不住,可以借用“思维导图”或“知识树”来帮助记忆。 第2遍,细读深耕,加强理解记忆,此时“读书笔记”派上用场,把重难点、疑点、容易忘记或错误的记下来,利用碎片时间反复强化记忆。 第3遍,对易考点背诵记忆 需要注意的是在看教材时,不能只看表面知识点,对于深挖书中知识点的关系,真正领会其内涵。

查看更多

收起 ︿

2

回答

回答

 1、掌握好答题时间 托福口语的答题时间有限。仅就托福独立口语部分而言,准备时间只有15秒,答题时间在60秒之内。如果考生说不完,根本不可能取得高分。建议大家在答题时,规划好时间,比如用5秒左右的时间说完总论点,然后用40秒左右的时间论述一至两个分论点。当然要做到这样的答题时间精确度,还需要考生在平时准备托福口语的时候强迫自己对于某个话题在最短的时间内形成一个清晰、有逻辑性的观点以及证明过程,并试图先用中文表达出来,以后再慢慢地过渡到英语上面去。 2、基本的语音与语法 很多中国没有真正理解托福口语的作答要求,以为自己说得快就是托福口语流利的体现,结果发音含混不清;也有一些考生在答题时运用的词语过于简单,信息含量低。这些都会影响托福口语高分。在托福口语评分标准中可以看到:答题时口语的清晰、易懂比语速更重要;考生恰当使用词汇、句型,内容越丰富、信息量越大,越容易得高分。因此,考生在托福口语答题中要注意话语的层次,对于语句重音、语调方式及停顿等,要掌握得自然飘逸。并注意口语的修辞化,对一些修辞能恰到好处地进行引用。

查看更多

收起 ︿

3

回答

回答

掌握答题时间 托福回答问题的时间有限。就托福的独立口语部分而言,准备时间只有15秒,回答时间在60秒以内。如果考生不能完成,就不可能得到高分。建议你在回答问题时计划好时间,例如,在5秒内完成一般性的辩论,然后在40秒内讨论一两个要点。当然,为了达到这样的准确性,考生在准备托福口语时,需要强迫自己在最短的时间内形成一个清晰、逻辑的观点和论证过程,并尽量先用汉语表达,然后再慢慢过渡到英语。

查看更多

收起 ︿

4

回答

回答

考前准备 首先,在考试前3-6个月内,建立个人资料,申请托福考试,最多选择4家机构提交考试报告。在大多数地区和国家,考生可以在考试开始前4-6个月报名,报名后及时打印确认回执,并在考试当天出示。建议早点报名,保证有地方住。 报到上课学习 当然,如果你有很强的自学能力,你也可以选择在图书馆或在家复习。但如果你的英语基础或一般学习能力差,建议找一个培训机构来系统地学习英语。 托福的主要目标是考察非英语母语者是否有能力在美国独立生活和学习。主要是运用能力,这需要每天练习,尤其是口语。此外,托福成绩有效期为两年。

查看更多

收起 ︿

更多相关问题 >>
执行力体系建设课程内容包括什么执行力体系建设培训课程哪个好企业怎么建设执行力体系如何培养团队成员的执行力如何衡量一个人的执行力如何评估执行力培训的效果企业怎样给员工培训执行力执行力培训的好处是什么