哈尔滨让孩子学的少儿编程是什么?

编辑:别墅小岛 更新时间:2019年08月14日
最佳答案

虽然在绝大多数情况下,编程教育需要依托于编程语言,但是少儿编程绝对不等于敲代码!

少儿编程≠敲代码!

一般而言,我们认为少儿编程中的『少儿』对应于少年、儿童两个人生段落,

在『中国教育体系』中属于学前教育、初等教育、中等教育的范畴,所以少儿编程的教育对象主要是17岁以下的孩子。



这里按照循序渐进、由浅入深的原则,把少儿编程粗略划分为启蒙、体验、拓展三个阶段,分别罗列一些备选的编程教学内容。

启蒙阶段

部分家长希望孩子越早接触编程越好,但大数据调查结果显示,最佳的编程启蒙年龄是4~6岁。

这一阶段可以带领孩子开始玩一些编程的相关游戏,做一个兴趣引导和前期铺垫,主要目的在于带着孩子了解计算机基础知识、锻炼孩子的动手能力,对逻辑顺序的认知,主要培养孩子的兴趣,正确引导孩子们对电子设备的使用。

体验阶段

6~8岁孩子的逻辑思维开始慢慢形成,这个时期可以学习简单的编程知识,熟悉并学会使用程序思维的特点,如抽象、分类、分解等等,并且能够通过程序的思维使自己在生活中做事具有一定的条理性,选择一个合适的工具平台进行系统学习,以便实现自己的想法。

拓展阶段

如果希望孩子真正掌握编程语言,即便是scratch这样的图形化编程语言,也需要孩子具备较成熟的逻辑理解能力,所以不能急于求成。

可以在孩子10岁左右(大概是小学五、六年级)结合兴趣引入硬件编程(例如Arduino)或者代码编程(强烈推荐Python,如果有意参加信奥赛,可以学习c )。

此时仅仅有兴趣是不够的,还需要孩子具备一定的毅力,老师和家长的适时鼓励和引导至关重要。



综上所述,到了第三阶段才会出现真正意义上的代码编程,其实只要前两个阶段度过,对孩子的帮助也是非常大的。


其他答案


没真正意义上的编程那么复杂,就是用游戏的形式让孩子去学习编程的思维,一种思考方式罢了。


哈尔滨童程童美

一、童程童美简介: 【童程童美】全称北京童程童美科技有限公司,隶属于美国NASDAQ上市的达内教育集团。依托集团14年积累的互联网行业经验和百余名IT精英教研团队优势,课程内容专为中国儿童订制开发,在兴趣培养和思维锻炼的同时,传递前沿技术,养成科学习惯。课程涵盖少儿电脑编程、乐高机器人...

机构评分:10分

在线客服

相关问答

QUESTIONS AND ANSWERS

1

回答

回答

让孩子学少儿人工智能编程并不是一个骗局,而是一种有益的教育方式。人工智能是未来的趋势,掌握相关编程技能可以为孩子提供更多的就业机会和竞争优势。此外,学习人工智能编程还可以培养孩子的创造力、创新思维、逻辑思维和问题解决能力,这些都是重要的学习和职业发展的基础。当然,作为家长,我们也需要根据孩子的兴趣和能力来选择适合的教育方式。并且,学习少儿人工智能编程并不是仅有的选择,还有许多其他的学习领域可以培养孩子的综合能力。因此,我们应该根据孩子的兴趣和发展需求,综合考虑各种因素,做出适合孩子的教育决策。重要的是,我们要确保孩子的学习环境安全、合适,避免过度关注功利性和竞争性,注重培养孩子的兴趣和自主学习能力。经过合理引导和鼓励,让孩子在学习人工智能编程的过程中享受到乐趣,并发展出自己的潜力和兴趣。这样,孩子才能真正受益于学习少儿人工智能编程。

查看更多

收起 ︿

2

回答

回答

这个不能一概而论,需要根据你的需要来区分的,完全掌握和初次接触或者说培养兴趣,你总不能说为了让孩子了解编程,你就把教授请来吧。我是希望我的孩子能够将来入行这个的,所以才学的,让从小就开始接触编程。 少儿编程,顾名思义就是针对少年、儿童的编程活动。少儿编程采用图形化的编程工具,像组装积木一样,拖拽、点击等简单的操作就可以制作属于自己的动画、游戏、音乐、绘画等等,甚至可以用它来学习数理化知识。 少儿编程和程序员编程有一些区别,少儿不需要程序员那样,对着屏幕敲击键盘、枯燥地编写一行行的英文代码,相反,图形化的少儿编程,增加了编程的趣味性,同时也降低了学习的门槛和难度。

查看更多

收起 ︿

4

回答

回答

学习编程合适的年龄阶段是在6-16岁,6-10岁年龄可以学习Scratch编程语言,Scratch编程语言,是图形化类的编程语言,scratch少儿编程工具不需要孩子会英语和会使用键盘,也不需要孩子记忆大量的编程语句,只需要拖动模块就能完成编程。这让孩子不会识字就能编程成为了可能!11-16岁有一定编程基础的孩子,可以学习C ,C 是信奥赛的竞赛语言,参加信奥赛对孩子升学有好处,更重要的是孩子能在学习C 的过程种深入技术,体会算法之美,思考C 发明者的思想,得到人生真正宝贵的财富。

查看更多

收起 ︿

更多相关问题 >>
怎么做好合理的薪酬预算如何设计一个合理的绩效评估体系?如何构建出企业自己的薪酬体系制定绩效工资方案时,如何避免员工的不满和抵触?绩效工资在薪酬方案中占比多少比较合适?制定员工薪酬方案时,如何确保内部公平性?给员工多少薪酬才合理绩效面谈难在哪里