在公司中，中层管理人员需要接受一系列的培训，以提升他们的管理能力和领导力。以下是一些中层管理人员常见的培训内容：

1. 领导力培训：中层管理人员需要接受领导力培训，学习如何有效地领导团队、激发员工的潜力。这包括领导风格的发展、决策制定、目标设定及执行、情绪智商和人际关系管理等方面的培训。

2. 战略管理培训：中层管理人员应该接受战略管理培训，了解公司的长期目标和战略，并学习如何将战略转化为具体的行动计划。这包括战略思维、市场分析、竞争分析、SWOT分析等内容。

3. 团队建设与协作培训：中层管理人员需要学习如何建设高效的团队，培养团队合作和协作能力。这包括团队建设技巧、团队沟通、冲突管理、团队性格分析等内容。

4. 项目管理培训：中层管理人员可能涉及到项目管理，因此需要接受相关的培训。这包括项目计划、资源管理、风险管理、决策分析等方面的培训，以提高项目管理能力。

5. 沟通与影响力培训：中层管理人员应该接受沟通与影响力培训，学习如何与同事、下属和上级进行有效的沟通和协商，提高他们的影响力和说服力。

6. 变革管理培训：中层管理人员在组织变革中扮演着重要的角色，因此需要接受变革管理培训。这包括变革管理的原理、改变管理、变革沟通和变革领导等方面的培训内容。

除了上述常见的培训内容，根据公司的具体需求和中层管理人员的岗位要求，还可以提供定制化的培训课程，针对特定的技能和知识进行培训，以满足公司的发展和中层管理人员的需求。