储备干部和普通员工在职位和发展方面存在一些区别。下面是一些主要的区别：

1. 培养目标不同：储备干部是公司未来的领导者候选人，他们被选拔出来接受特殊培训和发展，以便在将来担任更高级别的管理职位。而普通员工则是为了完成具体的工作任务而雇佣的。

2. 岗位轮岗：储备干部通常会经历多个部门和岗位的轮岗，以获得全面的工作经验和跨部门的理解。这有助于他们发展全面的管理能力。而普通员工则更专注于自己所负责的具体工作领域。

3. 培训机会：储备干部通常会接受更系统和深入的培训，包括管理技能、领导力发展和战略规划等方面的培训。这些培训旨在提升他们的管理潜力和领导能力。普通员工的培训则更加针对具体的工作技能和任务。

4. 职业发展路径：储备干部通常有更广阔的职业发展路径，他们有机会晋升为高级管理职位，甚至成为公司的高层领导。而普通员工的职业发展路径则相对较为有限，主要集中在自己所从事的具体工作领域。

对于储备干部来说，建议他们要充分利用培训和轮岗机会，不断学习和提升自己的能力。同时，建议他们要积极参与团队合作和项目管理，培养领导力和沟通能力。对于普通员工来说，建议他们要专注于自己的工作，努力提升专业技能，并积极参与公司的培训和发展计划，为个人职业发展打下坚实基础。