(一)制定和实施人力资源发展计划；

(二)进行职务分析、工作评价和绩效考评；

(三)设计和改进组织机构、岗位和服务；

(四)进行职业资格和专业技术资格的设计评价；

(五)研究、制定和实施激励和劳动报酬制度和标准；

(六)制定和实施人员选拔和培养计划；

(七)编制、组合实施员工教育、技术培训和岗位培训计划等。