只是一群人聚集的团队，也不叫团队。

只有思想统一.步伐融洽.真正的团队是为同一个目标而奋斗的团队。

1、企业团建核心第一步:正确理解员工与企业的关系

企业正确对待.对理好员工与企业的关系，对企业团队建设具备关键性意义。

从本质上讲，员工与企业的关系是什么？

企业由员工组成，员工是企业的一员。因而，员工和企业是一体化的。如果将企业比成全部身体，员工便是企业的体细胞.组织。企业内部部门由员工组成(如财务部门).公司办公室.人事部.物流部等。)，是企业的内部系统，如造血循环，.消化道.呼吸道.生殖系统等。；外部部门(如销售部门).公关部门等。)，是企业的手、脚、四肢.眼、耳、鼻、舌等。

对员工与企业关联的任何错误认识，都会在或多或少上牵制员工的能量充分发挥，造成企业严重损失，甚至造成民心向背。

很多老板对员工和企业相互关系理解错误，造成员工和企业中间表现的“博奕”情况，担心“利益分配”，使企业发展受阻，自始至终止步不前。

2、企业团建核心第二步:“基因”嵌入

毕竟是一体关联，员工便是“外来者”那首先做“基因”统一(所说医学器官移植“配型”只有与人体基因相近的人体器官才可以生存)。

团队“基因”是什么？

企业遵照的重要理念，简单点来说，便是企业的价值观。

因而，团建的核心第一步是统一企业价值观。

企业文化建设的操作步骤和第二步.第三步是一样的，表述.证实.贯彻。

3、企业团队建设核心第三步:实践休闲

1.依据方案，企业定期或不按时组织与自身业务密切相关的推动活动。这类活动能够促进业务.理念嵌入.部门相互配合.员工竞合很有帮助。

2.平均每一年两三次体能拓展.旅游扩展.聪慧发展等活动。

3.邀约一些优质主流客户参与活动。