朴宏老师有着近 25 年的企业管理经验，其中在人力资源领域更是有着深厚的积累。

作为原世界五百强日本东芝（杭州）管理部长等多个重要职位的经历，让他积累了丰富的实战经验。

他在人才梯队建设方面成果斐然，辅导杭叉集团构建高潜人才梯队建设项目“领航计划”，成效显著；指导杭叉集团从 0 到 1 构建企业大学，成果突出；主持东芝（杭州）公司企业生产人员实训技能认证项目，优化了技能实训体系。

在富春控股集团等企业也有诸多卓越贡献，建立企业大学文化价值观体系、人才梯队管理体系等。

他还主持完成了中翰盛泰生物公司上市筹划前关键人才梯队培养项目。

尤其值得一提的是，他深耕企业管理，形成了符合中国企业可持续发展的管理体系 PEI 模型，能为组织在人才梯队建设的各个方面提供切实可行的操作指南。

朴宏老师不仅经验丰富、能力卓越，还具有强烈的社会责任感，期待帮助更多中国企业解决人才梯队建设问题，为企业价值与效能的提升以及中国企业迈向全球贡献力量。可以说，他是一位非常值得尊敬和学习的人才发展专家。