面试官培训通常包括以下内容：

1. 面试准备：指导面试官如何针对职位需求准备面试问题，研究候选人的简历和背景，制定评分标准和参考答案。

2. 面试技巧与方法：掌握有效的面试技巧和方法，如开放式提问、行为面试法、情境模拟、专业观察和记录等，帮助面试官全面评估候选人的能力和素质。

3. 评估与打分：学习如何公正、客观地评估候选人的回答和表现，并按照预先确定的评分标准给予合理打分，以便后续比较和决策。

4.  沟通与倾听技巧：培养良好的沟通和倾听技巧，包括积极倾听、提问技巧、表达清晰和非言语沟通，以促进有效的双向交流。

5. 实例分析和角色扮演：通过模拟面试和实例分析，让面试官参与实践和互动，更好地应用所学知识和技巧。

这些面试官培训内容旨在提高面试官的专业素养和技能，帮助他们有效地评估和选择合适的候选人，并为公司招聘和人才发展做出有益的贡献。