培训规划如何与企业绩效挂钩
目前很多企业是以平衡计分卡作为战略规划工具，在平衡计分卡里“学习发展”指标是支撑“流程、客户、财务”三大类指标的基石，因此培训规划就是在做“学习发展”指标，当这个指标清晰了，自然培训规划就与企业绩效挂钩了。
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QUESTIONS AND ANSWERS1
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2018-09-13
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功的会议不但可以作出科学有效的决策，还有利于会议成员间的顺畅沟通。帮助经理人进行正确的会议管理，书中以常见的会议为模型，详细讲述了会议前期的策划、组织工作，会议中的主持、参与工作，以及会后的评估工作。另外，对一些比较特殊的会议，如单独谈判、大型会务、新闻发布会等也作了详细的介绍。将帮助经理人解决会议中经常出现的问题，避免潜在矛盾的发生，更有效地达到会议的目的，提高会议管理水平。 诺达名师会议管理培训
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2017-10-10
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2023-11-07
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流程规划是指企业为了实现特定目标而对工作流程、程序和方法进行系统性的设计、规划和优化的过程。通过流程规划，企业可以有效地管理资源、提高效率、降低成本，并确保产品或服务的质量。 企业如何进行流程规划呢？以下是一些基本步骤： 1. 确定规划范围：首先，企业需要确定流程规划的范围，确定哪些流程需要被规划和优化。 2. 流程分析：对于每个需要规划的流程，进行详细的分析和评估。了解当前流程所涉及的各个环节、资源投入和产出结果。 3. 制定目标：设定流程规划的主要目标和预期效果，比如提高效率、减少浪费、缩短流程周期等。 4. 设计优化方案：结合流程分析的结果，制定针对流程的优化方案，可以包括修改流程步骤、引入新技术、改进沟通流程等。 5. 实施和监控：根据优化方案进行实施，并建立相应的监控机制，以确保规划流程的有效执行并持续改进。 6. 审核和调整：定期对规划后的流程进行审核和评估，发现问题并及时调整以适应变化。 流程规划需要以系统性的方法和全局视角来思考，同时需要深入了解各个相关岗位的需求和实际情况，以便制定出切实可行且有效的流程规划方案。通过持续不断的改进和优化，企业可以不断提升自身的竞争力和运营效率。 getParagraph(15810); getParagraph(15807);
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2023-10-26
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制定培训规划是确保培训活动有计划、有组织、有效进行的重要步骤。以下是一些建议来制定培训规划： 1. 确定培训目标：明确培训的目标和预期结果。考虑组织和员工的需求，确定需要提升的技能、知识和能力。确保培训目标与组织战略和个人职业发展目标相一致。 2. 分析现状和需求：对现有员工的技能和能力进行评估，了解现状和需要提升的领域。进行岗位分析、绩效评估、问卷调查等方法，收集员工和部门的培训需求和反馈意见。 3. 制订培训计划：基于需求分析和目标设定，制定培训计划。确定培训的内容、形式、时间和地点，并安排培训资源和师资。确保培训计划合理、符合成本效益和可实施。 4. 考虑不同学习方式：综合考虑不同员工的学习喜好和学习方式，选择适合的培训方法。可以结合面授培训、在线学习、实践项目等方式，满足不同员工的学习需求。 5. 确定培训预算：评估培训的预期成本，确定培训的预算。考虑到培训师资费用、培训材料、场地租赁等方面的支出，并合理分配培训预算。 6. 建立培训评估机制：建立有效的培训评估机制，定期评估培训的质量和效果。可以通过测试、问卷调查、绩效评估等方式对培训效果进行评估，收集员工反馈并持续改进培训计划。 通过以上步骤，制定一份系统的培训规划可以确保培训活动有针对性、高效率并且符合组织和员工的需求。这样可以帮助组织提升员工的能力和绩效，推动组织的发展和竞争力。 getParagraph(17013); getParagraph(17014); getParagraph(17015);
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