劳动纠纷处理培训内容通常包括以下方面：

1. 劳动法基础知识：培训会涵盖劳动法的基本概念、原则和适用范围。这包括劳动合同、工资支付、工时管理、福利待遇等方面的法律要求，为处理劳动纠纷提供法律依据。

2. 劳动纠纷类型和案例分析：培训会介绍不同类型的劳动纠纷，如工资争议、解雇纠纷、劳动合同违约等。通过案例分析，参与者可以了解实际纠纷案例，学习如何应对和解决各种劳动纠纷。

3. 纠纷解决程序和方式：培训将介绍劳动纠纷解决的程序和方式，包括协商、调解、仲裁和诉讼等。参与者将学习如何选择适当的解决方式，并了解各种解决程序的优缺点。

4. 协商和谈判技巧：培训将提供协商和谈判的基本技巧，帮助参与者在劳动纠纷处理中有效沟通和寻求共识。这包括倾听技巧、问题解决技巧、利益识别和权衡等。

5. 仲裁和诉讼程序：培训将介绍仲裁和诉讼程序的要点，包括仲裁申请、证据收集、听证程序、判决执行等。参与者将了解仲裁和诉讼的流程和注意事项。

6. 法律风险管理：培训将强调如何预防和应对劳动纠纷的法律风险。这包括合同管理、文件记录、合规性审查等方面的内容，以减少潜在的法律风险。

劳动纠纷处理培训旨在提供必要的知识、技能和工具，帮助HR等从业人员有效应对和解决劳动纠纷。具体培训内容可能因培训机构、培训师资和参与者需求而有所差异。