非人力资源的人力资源管理培训内容可以包括以下几个方面：

1. 基本人力资源概念：介绍人力资源管理的基本概念和原理，包括人力资源规划、招聘和选择、薪酬福利管理、绩效评估等。让非人力资源的人员了解人力资源管理的基本框架和流程。

2. 劳动法律法规：介绍劳动法律法规，包括劳动合同、工资福利、工时管理等相关法律法规。帮助非人力资源人员了解劳动法规要求，确保企业在雇佣和管理方面合法合规。

3. 绩效管理和薪酬制度：介绍绩效管理的基本原则和方法，以及薪酬制度的设计和管理。通过培训，让非人力资源人员了解如何进行绩效评估和薪酬激励，提高员工的工作表现和满意度。

4. 培训和发展：介绍员工培训和发展的重要性和方法，包括需要分析、培训计划设计和培训效果评估等。这可以帮助非人力资源人员了解培训和发展的基本流程，提供支持和指导。

5. 员工关系和冲突处理：介绍如何建立良好的员工关系，包括沟通技巧、团队合作和冲突解决。通过培训，让非人力资源人员具备处理员工关系问题的能力，维护良好的工作环境。

6. 招聘和面试技巧：介绍招聘和面试的基本技巧和方法，包括职位描述、简历筛选、面试评估等。培训帮助非人力资源人员学会有效地招聘和筛选合适的候选人。

7. 制度和政策管理：介绍员工手册、考勤制度、离职程序等制度和政策管理的基本原则和实践。帮助非人力资源人员了解如何制定和管理相关的制度和政策，以确保遵守规定并维护组织的正常运行。

这些培训内容旨在帮助非人力资源人员对人力资源管理有基本的了解，并提供他们所需的知识和技能，以更好地应对与人力资源相关的问题。虽然这些人员可能不负责整个人力资源部门的工作，但掌握这些人力资源管理的基本概念和实践方法，有助于他们更好地与人力资源部门合作和协调工作。