企业为什么要进行非人力资源培训呢？以下是一些可能的原因：

1. 提高员工技能和能力：非人力资源培训可以帮助企业提升员工的技能和能力水平，使他们能够更好地胜任工作。通过培训，员工可以学习最新的工作方法、技术和行业趋势，从而提高他们的专业素养和竞争力。

2. 促进持续学习和发展：持续学习和发展是企业保持竞争优势的关键。非人力资源培训可以激发员工的学习动力和求知欲，帮助他们不断更新知识和技能，适应变化的市场和业务需求。

3. 增强员工满意度和士气：通过提供非人力资源培训，企业表明他们关心员工的个人发展，并愿意为其提供成长的机会。这有助于提高员工的满意度和士气，增强他们对企业的忠诚度和承诺感。

4. 培养领导人才：非人力资源培训可以培养和发展潜在的领导人才。通过为员工提供领导力发展机会，企业可以培养具备领导潜质的员工，并为未来的管理岗位做好准备。

5. 提高团队协作和合作能力：非人力资源培训可以加强团队的协作和合作能力。通过培训，员工可以学习如何更好地与团队成员合作，解决问题和达成共同目标，提高团队的绩效和工作效率。

6. 促进变革和创新：非人力资源培训还可以促进企业的变革和创新。通过培训，员工可以学习创新思维和方法，培养解决问题的能力，从而推动企业持续改进和创新。

总之，进行非人力资源培训对企业来说是一种战略性投资。它不仅有助于提高员工的技能和能力，增强员工的满意度和士气，还能培养领导人才、促进团队协作和推动变革创新。通过注重员工的发展和成长，企业可以获得更高的绩效和竞争优势。