薪酬福利体系设计课程通常涵盖了以下内容：

1. 薪酬管理基础：介绍薪酬管理的基本概念、原则和目标，包括薪酬体系的组成要素、薪酬决策的流程等。

2. 薪酬设计原则：学习薪酬设计的基本原则和方法，如内外公平、绩效奖酬、岗位价值评估等。了解如何根据组织的战略目标和市场情况制定薪酬设计方案。

3. 薪酬结构与调整：探讨薪酬结构的设计和调整，包括基本工资、绩效奖金、津贴福利、股权激励等不同组成部分的设计原则和方法。

4. 绩效管理与薪酬关联：学习如何将薪酬与绩效管理相结合，建立绩效评估指标体系，确定薪酬与绩效挂钩的方式和方法。

5. 薪酬调研与市场定位：了解市场调研的方法与步骤，通过市场调研了解行业和地区的薪酬水平和趋势，并确定公司的薪酬在市场中的定位。

6. 福利管理与员工关怀：介绍福利管理的概念和重要性，了解企业常见的福利项目和福利管理的方法。学习如何通过福利管理增加员工满意度并提升员工关怀的效果。

7. 法律法规与薪酬合规：了解与薪酬福利相关的法律法规和政策，掌握企业在薪酬福利管理中需要遵循的合规要求。

除了以上内容，薪酬福利体系设计课程还可能结合实际案例分析、小组讨论和实践操作等形式，以帮助学员更好地理解和应用所学知识。

在选择薪酬福利体系设计课程时，建议关注培训机构的专业性和师资团队的经验，确保能够获得高质量的培训服务，提升薪酬福利设计的能力和水平。