要做好公司中层干部的储备和培训工作，可以采取以下措施：

1. 识别潜力和选拔：在公司中发现潜力，通过内部评估和选拔程序，识别具备领导潜力的中层管理人员。评估可以包括工作表现、态度和适应能力等方面的考察，同时要求参与者展示其对公司使命和愿景的理解和支持。

2. 制定发展计划：为每位中层干部制定个性化的发展计划，根据其发展需求、岗位职责和公司的战略重点，设定目标和里程碑。计划中应包括培训课程、跨部门轮岗、特殊任务等多样化的发展途径，在全面提升综合能力的同时，注重培养具体的管理和领导技能。

3. 内部培训与外部资源结合：开展内部培训课程，涵盖管理知识、领导力开发、沟通与冲突解决等内容，提供公司特色的培训体验。同时，结合外部资源，邀请行业专家、管理咨询师等外部人员进行讲座、研讨会等形式的培训，引入新的思维和视角。

4. 提供跨部门和跨岗位机会：安排中层干部参与跨部门或跨岗位的项目与任务，提供锻炼和发展的机会。这样的机会可以拓宽中层干部的视野，培养其全局意识和沟通协作能力，同时增强对公司多个业务领域的理解。

5. 导师制度和 mentor 支持：建立导师制度或提供 mentor 支持，为中层干部配备经验丰富的高级管理者或行业专家作为指导者和支持者。他们可以提供反馈和指导，分享个人经验和职业发展建议，帮助中层干部加速成长和发展。

6. 加强实践和反思：让中层干部参与真实的管理任务和决策过程，提供实践锻炼的机会。在实践中，鼓励他们及时反思和总结经验教训，建立学习和成长的反馈机制，以不断提升管理和领导能力。

7. 持续跟踪和评估：定期跟踪中层干部的发展进展，评估其学习成果和改进需求。通过定期的绩效评估、360度反馈和个人发展计划的调整，确保中层干部的发展与公司战略目标保持一致，并及时调整培训和储备策略。

通过综合运用以上措施，可以做好公司中层干部的储备和培训工作，塑造出一支具备专业素质和领导潜力的中层管理队伍，为公司的长远发展提供有力支持。