劳动关系管理培训课程通常包括以下内容：

1. 劳动法律基础知识：介绍劳动法律的基本概念、主要法律法规和相关条款。包括劳动合同法、劳动争议处理法、工时制度、薪酬待遇等方面的法律知识。

2. 劳动合同管理：讲解劳动合同的签订、变更、解除和终止的法定程序和规定。涵盖雇佣形式、劳动合同条款、合同期限、试用期、解除理由和程序等内容。

3. 劳动关系处理与调解：介绍劳动关系处理与调解的原则、方法和程序。学习解决员工投诉、纠纷和劳动争议的协商和调解技巧，包括提供咨询、处理申诉、开展谈判等方面的内容。

4. 员工福利与社会保险：探讨员工福利和社会保险制度，包括五险一金、工伤保险、医疗保险、养老保险等。了解员工减员福利、福利改革和福利政策的变化。

5. 劳动关系制度与运作：介绍建立与执行企业内部劳动关系制度和政策的重要性和方法。学习如何制定合理的用工规章制度，遵守劳动法律的同时维护企业的合法权益。

6. 考勤管理与劳动纪律：了解员工考勤制度与考勤管理，包括考勤记录、迟到早退、加班、请假等情况的处理。培养员工守时守纪的意识和遵守规章制度的责任感。

7. 劳动关系预警与风险管理：学习劳动关系中的潜在风险和警示信号，了解员工投诉和纠纷处理的流程与方法。帮助企业及时发现与处理劳动关系风险，预防劳动关系危机的发生。

这些课程内容可以根据不同的培训需求和教育背景进行深入和拓展。通过劳动关系管理培训课程的学习，能够帮助管理人员和HR专业人员更好地了解和适应劳动关系管理的法律要求，提升其劳动关系管理的能力和水平。