公司开展劳动法律方面的培训可以按照以下步骤进行：

1. 识别培训需求：首先，HR需要进行需求分析，了解员工和管理层对劳动法律知识的掌握程度和培训需求。可以通过员工调研、问卷调查等方式获取信息，明确培训的重点和内容。

2. 制定培训计划：根据培训需求，制定详细的培训计划。确定培训的目标、内容、形式和时间，并合理安排培训课程的长度和频次。考虑到员工的工作时间和专业背景，可以分为基础知识培训和深入案例研究培训等不同层次和阶段。

3. 寻找合适的讲师和资源：选择具备丰富劳动法律知识和培训经验的专业讲师或法律专家来讲授课程。这些讲师可以是公司内部专家或外部法律顾问。另外，也可以借助现有的培训资源，如在线培训平台、合作机构等。

4. 设置互动与实践环节：在培训过程中，设立互动和实践环节，鼓励员工与讲师进行互动、讨论和提问。组织案例分析和角色扮演等活动，帮助员工更好地理解和应用劳动法律知识。

5. 提供学习资源：为培训提供相应的学习资源，如教材、资料、案例分析和在线学习平台等。这些资源可以帮助员工深入学习和查阅相关的劳动法律知识，并加强他们在日常工作中的实际运用能力。

6. 建立跟进机制：培训结束后，建立培训成果的跟进机制。可以通过考试、评估或反馈调查等方式评估员工对培训效果的掌握程度，并针对性地提供进一步支持和辅导。此外，定期复习和更新劳动法律知识，保持对最新法规和变化的了解。

7. 持续监测和改进：公司需要持续监测培训效果，并根据反馈和评估结果进行持续改进。根据员工的需求和市场的变化，不断优化培训内容和形式，确保培训的实效性和可持续性。

通过以上步骤，公司可以有效地开展劳动法律方面的培训，提升员工对劳动法律的理解和应用能力，同时降低公司可能面临的劳动法律风险。