组织发展是指一个组织采取一系列战略和措施来不断提升其内部能力和外部竞争力，以达到长期稳定发展的目标。这个过程涉及到组织的结构、文化、人力资源管理、领导与管理能力的培养等方面。

具体来说，组织发展的目标主要包括以下几点：

1. 提升组织竞争力：组织发展通过优化组织结构、提高工作效率、引进新技术与战略等手段，使组织在市场竞争中更具有竞争优势。

2. 建立良好的组织文化：组织文化是组织内不同成员共同的价值观念、行为规范和工作氛围。通过组织发展，可以培养出积极向上、创新开拓的企业文化，增强员工的凝聚力和归属感。

3. 提高员工绩效：通过组织发展，可以提供员工培训和发展机会，帮助员工提高专业知识和技能，激发员工的工作动力和创造力，进而提高整体绩效。

4. 促进组织变革：组织发展是促进组织变革的重要手段。在社会经济环境不断变化的背景下，组织需要不断调整自身结构和战略，适应市场需求的变化。

为了实现这些目标，组织发展可以采取一系列措施，如制定有效的人力资源管理政策和培训计划、建立有效的沟通渠道、推动跨部门合作与知识共享等。此外，组织发展还需要有一支高效的领导与管理团队，他们需要具备良好的领导能力和战略眼光，推动组织的发展。