对于不胜任岗位的员工，解决问题的方法可以从以下几个方面入手：

1. 识别问题：首先要明确不胜任的具体原因。这可能包括技能不足、知识缺乏、态度问题等。只有了解问题的本质，才能采取正确的解决措施。

2. 寻求帮助：不要害怕寻求帮助。可以向同事、上级或相关部门的专家请教，汲取他们的经验和建议。此外，通过参加培训、研讨会或自学来提升自己的技能和知识也是很好的途径。

3. 制定学习计划：针对自身的不足，制定一个具体的学习计划，并设定明确的目标。例如，找到相关的书籍、文章、视频或在线课程，并制定一个每天或每周的学习计划表。持续地学习和实践将有助于提高自己的能力。

4. 与同事合作：与其他团队成员的合作和交流是解决问题的关键。与同事分享问题和困惑，可能会得到一些建议和帮助。建立积极的合作关系，相互支持和学习，会让工作更加顺利。

5. 接受反馈：积极接受来自同事和上级的建议和反馈，将其作为改进的机会。通过反思并采取积极的行动，逐渐提升自己的工作技能和表现。

最重要的是，要有持续学习和成长的心态。任何人都会遇到困难和挑战，但关键在于如何面对和解决问题。相信自己，专注于提升自己的能力，相信你会成为一个更好的员工！