培训师在组织学员讨论时可以采取以下几个步骤：

1. 设定明确的讨论目标：在开始讨论之前，培训师应该明确讨论的目标和预期结果。这有助于学员了解他们需要关注的核心议题，并确保讨论的方向正确。

2. 提供充分的背景信息：培训师应该提供足够的背景信息，以确保学员对讨论主题有基本的了解。这样可以避免学员在讨论中出现误解或困惑。

3. 制定明确的问题：为了引导学员进行有意义的讨论，培训师可以事先准备一些明确的问题。这些问题可以涉及主题的各个方面，从而激发学员的思考和参与。

4. 创建积极的讨论氛围：培训师应该创造一个积极、尊重和开放的讨论氛围。鼓励学员发表自己的观点，倾听其他人的意见，并尊重不同的观点。这有助于培养良好的团队合作和沟通技巧。

5. 引导讨论进程：培训师可以通过提出相关问题、概括学员的观点和引导讨论的方向来引导讨论进程。这有助于确保讨论保持在主题范围内，并促使学员更深入地思考和交流。

6. 激发学员思考：培训师可以通过提出挑战性的问题、分享相关案例或引用专家观点来激发学员的思考。这有助于激发学员的创造力和批判性思维，从而促进更深入的讨论。

7. 总结和提供反馈：在讨论结束时，培训师应该对讨论的关键观点进行总结，并提供反馈和建议。这有助于学员对讨论的内容和结论有一个清晰的理解，并为他们提供进一步的指导。

培训师在组织学员讨论时应该设定明确的目标，提供充分的背景信息，制定明确的问题，创造积极的讨论氛围，引导讨论进程，激发学员思考，并在结束时提供总结和反馈。这些步骤可以帮助培训师有效组织学员讨论，促进学员的参与和学习效果。