绩效管理代表着对于企业绩效相关问题的系统思考，其根本目的是为了持续改善组织和个人的绩效，**终实现企业战略目标。绩效管理作为一种管理思想，主旨有两个：系统思考和持续改进。它强调动态和变化、强调对企业或者组织全面和系统的理解、强调学习性、强调不断的自我超越。

绩效管理培训其内容一般有绩效计划制定、绩效辅导沟通、绩效考核评价、绩效结果应用、绩效目标提升等。其目的无非是持续提升个人、部门和组织的绩效。

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