其实在先如今的绝大多数企业中都不缺少制度、标准和检查工具，而是缺少制度的执行力。很多的制度和检查效力都是与奖励和扣罚金钱为结果呈现的，但在今天，员工供求关系在改变、人口红利趋弱、员工需求多元化、流动性普遍增加，企业招人难、用人难、留人难的困境下，制度难以强效执行，所以很多制度成了一张张装点公司规范化的白纸。有制度而不敢执行，制度和管理者都失去了公信力，反过来又进一步降低执行力。所以企业当中不是缺少管理的制度、表格和标准，而是缺少执行力。也因此激发了积分制管理的热潮，积分制管理对于绩效管理来说有着很大的冲击力，可以更好的弥补企业管理缺乏执行力的做法。

所以积分制绩效管理培训是非常重要的，也是现如今企业HR应该学些的，像深圳积分制绩效管理培训，大家可以找一找诺达名师，诺达名师在深圳和中国各大城市都有站点，而且在企业培训这一方面确实做得不错，大家可以咨询了解一下关于积分制绩效管理的一些相关培训。>>>>深圳积分制绩效管理培训