股权架构设计是非常重要的，它直接关系到企业的治理结构、资本运作和未来的发展方向。在设计股权架构方案时，应考虑以下几个方面。

股东人数和股权比例：公司在成立之初，需要确定初始股权比例和股东人数，以确保股权结构清晰、可管理和易于后续融资。同时，也需要根据股权比例，设立不同级别的股东，便于进行权利分配和治理管理。

投资注资方式：应根据企业经营阶段和资金需求，确定外部投资人或投资机构的参股方式和比例，避免在企业成长过程中发生不必要的分歧和冲突。

股权流通性和稳定性：考虑股权在未来的流通方式和转让条件，制定相应的股权交易规则，避免出现股权闲置、分散等问题。同时，也需要考虑股权转让对企业股权结构和治理等方面的影响。

董事会和监事会构成：设计董事会和监事会应根据企业经营规模和发展方向确定成员的数量和资历要求，以确保企业治理结构的稳定性和灵活性。

员工股权激励：采取合适的员工股权激励方案，可以提高员工的工作积极性和忠诚度，增强企业的凝聚力。同时，也需要避免激励权益过度集中，对企业治理结构产生不利影响。

设计股权架构需要考虑企业现状和未来发展方向，同时也需要充分评估可能出现的风险和挑战，确保合理性和可持续性。最好寻求专业人员和法律顾问的帮助，以确保股权架构方案的实施和执行符合法律和规范要求，避免未来出现纠纷和风险。