股权激励有什么用
对非上市公司来讲，股权激励有利于缓解公司面临的薪酬压力。由于绝大大多数非上市公司都属于中小型企业，他们普遍面临资金短缺的问题。因此，通过股权激励的方式，公司能够适当地降低经营成本，减少现金流出。与此同时，也可以提高公司经营业绩，留住绩效高、能力强的核心人才。
对原有股东来讲，实行股权激励有利于降低职业经理人的“道德风险”，从而实现所有权与经营权的分离。非上市公司往往存在一股独大的现象，公司的所有权与经营权高度统一，导致公司的“三会”制度等在很多情况下形同虚设。随着企业的发展、壮大，公司的经营权将逐渐向职业经理人转移。由于股东和经理人追求的目标是不一致的，股东和经理人之间存在“道德风险”，需要通过激励和约束机制来引导和限制经理人行为。
对公司员工来讲，实行股权激励有利于激发员工的积极性，实现自身价值。中小企业面临的最大问题之一就是人才的流动问题。由于待遇差距，很多中小企业很难吸引和留住高素质管理和科研人才。实践证明，实施股权激励计划后，由于员工的长期价值能够通过股权激励得到体现，员工的工作积极性会大幅提高，同时，由于股权激励的约束作用，员工对公司的忠诚度也会有所增强。
股权激励有五大功能：
1、打造人才高地
真正的人才不仅仅满足于工资薪酬，而且是对股权是有期望的。
2、是重要的融资手段
以前的企业在缺钱的时候融资往往只是债券融资，找银行借钱。
但是随着资本市场的发达，随着股权投融资市场的兴旺，股权融资直接融资将会成为企业未来重要的融资手段。
债券融资是利益独享、风险独担；但是股权融资是利益共享、风险共担。
3、股权激励也是重要的上下游资源整合的手段
以前的厂家、品牌方和渠道商、经销商之间是博弈性关系；
但是如果相互交叉持股，它就会打造成一个利益共同体，目标是一致的。
4、股权也是重要的支付手段
现在的企业当中有一个重要的现象，员工的薪酬越来越高，企业的效益越来越低。那如何来平衡这两种这两者之间的矛盾。
在我们的薪酬包当中有重要的一方面就是把薪酬支付加股权支付结合在一起，而且股权支付，好的时候分享更多，不好的时候，大家共同承担。
相对来讲，降低了企业的经营风险。
同时，在经营好的时候，也提升了员工的收益。
5、是提升企业价值的重要手段
有研究表明，同样两个类似的公司，做了股权激励的公司，它的价值最少提升30%。
面对行业的竞争，老板们为了企业的发展呕心沥血，但高管经常被挖角跳槽或者是自立门户，员工缺乏担当、激情、动力不足，企业内耗不断，停滞不前！
股权激励与合伙人机制都是通过中长期激励的方法，稳定并激活人才团队，让更多的人像老板一样主动推动企业发展。
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QUESTIONS AND ANSWERS1
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2023-05-25
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股权激励是一种常见的企业激励手段，通过赋予员工股权等形式，促使员工与企业的利益高度关联，可以使员工更好地为企业发展做出贡献。以下是股权激励的优缺点： 优点： 激励员工：股权激励可以激发员工的创新性、活力和忠诚度，增加员工的归属感和排他性，提高员工的工作积极性和创造力，让员工更愿意为企业创造价值，实现自身职业发展目标。 提高企业竞争力：股权激励可以增加企业的竞争力，提高企业的股价和市值，从而提升企业的业绩，推动企业稳健发展。 吸引和留住人才：股权激励能够吸引和留住优秀人才，让企业更容易招聘到具有相应技能的人才，并保持他们的忠诚度，从而为企业的长远发展提供更好的支持。 缺点： 股东利益稀释：股权激励将以股份或股票等资产形式向员工发放，一定程度上导致原有股东的股权比例被稀释，影响原有股东的利益。 激励目标不清：如果没有明确的股权激励目标和规划，就容易导致激励效果不佳。 非现金激励：股权激励是一种非现金性质的激励手段，在员工个人理财层面需要承受相应的风险。 因此，企业在制定股权激励计划时需要全面考虑利与弊，制定可行性方案，从而发挥股权激励的价值。 getParagraph(16033); getParagraph(16035); getParagraph(16032); getParagraph(16031);
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2022-08-31
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股权激励是存在风险的。 说一个案例，某企业引进了一位职业经理人，根据谈判，经理人拿出80万现金获得了几位大股东向其授予的15%的股份。 但是，开始工作之后才发现现有股东与该经理人的经营思路和管理风格存在一定差异；经过将近两年的磨合以后，虽然配合逐渐成熟，但显然两者仍存在诸多问题，企业发展也并未取得预期业绩；在此情况下，经理人选择退出，并与股东就退出价格问题进行了谈判，企业支付了较进入成本更高的赎回成本，而且对企业经营也产生了一定影响。 通过这个案例，可以发现，股权激励必须谨慎操作，切勿伤人伤己。 getParagraph(12194); getParagraph(12082); getParagraph(12083);
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2023-05-25
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员工股权激励是一项关键且复杂的任务，需要企业制定详细的计划并遵守相关法规。以下是员工股权激励的基本步骤： 制定股权激励计划：计划应该考虑股份比例、预留股份、员工资格要求和激励期限等方面的问题。企业应该与法律顾问或会计师合作，确保股权激励计划符合国家法规。 选定受益人：企业应该确定哪些员工符合股权激励计划条件，并专门发放个人股份。 确定股本结构：企业应该确定股份比例、预留股份，以及员工激励计划对公司市值的影响。 确定股权价值：确定股份的市场价格并将其用于股权激励计划。 设计激励计划：企业应该明确员工获得股权的方式和时间，确定激励条件和奖励等级，并确保计划符合当地法规。 发放股权：展示股权池并向员工通报相关条款，企业应该发放股份，并跟踪股权用途和限制股权流动。 管理和跟踪股权使用：企业应该实施股权激励计划，跟踪员工在公司股份有关事宜，并评估计划是否成功。 总之，企业应该仔细考虑股权激励计划的方案，确保计划符合当地法规要求，并向员工提供明确的信息。同时，企业还应该制定有效的跟踪和管理机制，确保激励计划的透明性和公平性。 getParagraph(16033); getParagraph(16035); getParagraph(16032); getParagraph(16031);
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2023-05-25
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股权激励（equity incentive）是企业为了促进员工的梦想、贡献以及员工跟企业的愿景、利益相一致而采取的一种激励模式。企业根据员工的表现（如绩效、贡献、股份等）或根据企业的盈利业绩等因素来赋予员工股权的一种激励机制，使员工感到自己具有获得企业未来收益的可能性，以此来提高员工的职业道德、使员工更好地为企业发展做出贡献。 股权激励计划主要包括股票期权、限制性股票和股票单位等形式，激励内容包括授予股份或股票、附带条件的股份奖励、期权授予，等等。股权激励具有对于企业吸纳和留住优秀员工的重要作用，也能够增强员工对企业的认同感和归属感，对于企业长期发展起到积极的作用。同时，也能够使员工与企业的经济利益达成一致、形成共赢的局面。 getParagraph(16033); getParagraph(16035); getParagraph(16032); getParagraph(16031);
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