股权激励有五大功能：

1、打造人才高地

真正的人才不仅仅满足于工资薪酬，而且是对股权是有期望的。

2、是重要的融资手段

以前的企业在缺钱的时候融资往往只是债券融资，找银行借钱。

但是随着资本市场的发达，随着股权投融资市场的兴旺，股权融资直接融资将会成为企业未来重要的融资手段。

债券融资是利益独享、风险独担；但是股权融资是利益共享、风险共担。

3、股权激励也是重要的上下游资源整合的手段

以前的厂家、品牌方和渠道商、经销商之间是博弈性关系；

但是如果相互交叉持股，它就会打造成一个利益共同体，目标是一致的。

4、股权也是重要的支付手段

现在的企业当中有一个重要的现象，员工的薪酬越来越高，企业的效益越来越低。那如何来平衡这两种这两者之间的矛盾。

在我们的薪酬包当中有重要的一方面就是把薪酬支付加股权支付结合在一起，而且股权支付，好的时候分享更多，不好的时候，大家共同承担。

相对来讲，降低了企业的经营风险。

同时，在经营好的时候，也提升了员工的收益。

5、是提升企业价值的重要手段

有研究表明，同样两个类似的公司，做了股权激励的公司，它的价值最少提升30%。

面对行业的竞争，老板们为了企业的发展呕心沥血，但高管经常被挖角跳槽或者是自立门户，员工缺乏担当、激情、动力不足，企业内耗不断，停滞不前！

股权激励与合伙人机制都是通过中长期激励的方法，稳定并激活人才团队，让更多的人像老板一样主动推动企业发展。