苏州上元教育培训中心

平面设计薪资高吗

平面设计人才，起步一样，但是以后的道路却不尽相同

①你选择学习的方法，影响着你的努力成果。很多人为了节省学习成本，都 会选择自己买书，或者在网上找资源资料学习，但是往往很多意志力、自我管理能力不强。所以花了很多时间，还是做不出什么作品。也打击了自己的 积极性。所以你也要好好考量下学习效益的问题。建议是找个靠谱的学习班学习下。这样子有人监督，也能系统学习，节省时。

②你的兴趣决定着你的努力值。都说兴趣是老师，他可以指引着你去坚持做 一件事，即使你遇到困难。你也会想尽办。所以有句话说的好不错：“全世界都会给让你路，估计看你有多想！”

③你的学习态度决定着你是否成功。态度决定一切，不无道理。 有问题， 一定要厚脸皮的去请教。要学会及时梳理自己的工作，只有梳理了，你才会总结消化，转化为自己的东西。

平面广告设计卓越护航班

课程详情

行业前景：

广告随处可见，铺天盖地而来，你能看到广告设计师，广告设计公司，广告 设计行业的气势磅礴的发展前景吗？？？平面设计的常见用途包括标识（商标和品牌）、出版物（杂志，报纸和书籍）、平面广告，海报，广告牌，网 站图形元素、标志和产品包装。这些随处可见的东西就是平面设计发展的市场。

课程简介：

平面设计，是印刷行业设计的鼻祖

无论是在就业还是薪资，平面设计都是目前的**好行业

平面设计是任何企业和公司都必不可少的岗位

工作薪酬都是相当高的，基本不会受到金融危机的影响

现代社会产品和公司都需要形象包装，人才市场对平面设计师的需求量仍在 增加

平面设计是个性发挥的舞台，只要你独特，你可以尽情展示你的魅力

平面设计是复合型职业，涵盖广告设计，展示设计，图形创意设计，包装设 计等等

学习对象：

1、无基础，有志从事设计行业，对平面设计感兴趣的人员。

2、从事平面设计工作，想系统全面学习提高技能的人员。

3、想培训获得证书的人员。

如果交通不方便或者时间不符合，你也可以选择我们的上元在线课程，没有 距离时间的限制，一样学老师课程。

学习内容：

图形修改：图形图像处理基础及基本操作、选区的基本操作、编辑图像、绘 制与修饰图像、图像色彩的处理、图层的使用、形状与路径、在图像中应用文字、通道的应用、滤镜的运用

图形设计：Illustrator基础知识、图形的绘制、填充与描边图形、编辑与 管理对象、图形运算与生成、图层与蒙版的应用、文字工具的使用、效果的运用

排版设计：CDR入门、基本操作、绘制几何图形、绘制线条和不规则图形、 编辑路径外观、颜色和图案填充、编辑对象和辅助工具使用、对象的组织与安排、文本输入与应用、交互式效果的应用、特殊效果、位图的导入与编辑 、位图的滤镜特效

书籍排版：ID入门、基本操作、应用颜色、创建与编辑文本、设置文本格式 、绘制与编辑图形、置入与处理图像、编辑与组织对象、应用图层与效果、应用表格、页面与主页管理、长文档处理及目录制作

平面构成、色彩构成：平面构成理论基础、重复构成、相似构成、渐变构成 、发射构成、特异构成、密集构成、对比构成、肌理构成、色彩构成理论基础、色彩搭配与情感、色彩在设计中的应用

图形创意：图形创意启蒙、图形创意的联想、同构、双关、复合、共生、正 负、悖理、解构与重构、矛盾、异影、变异、聚集图形

字体设计：字体设计工具的讲解、字体设计的概念、原则与风格、字体设计 的方法与实践、汉字的字体创意设计、拉丁字母、数字创意设计、字体设计在平面设计中的运用

版式设计：版面编排的原理、版面编排的视觉流程、版面编排的形式，利用 名片设计、书籍设计、包装设计、杂志内页设计、DM单页设计、海报设计等多种形式造型来练习

素描手绘：从基础开始了解素描用具，握笔的方法与姿势。**系统学习掌 握物体形体结构、明暗调子、透视。构图和绘画技法等知识

平面VI阶段：VI是将CI的非可视内容转化为静态的视觉识别符号。设计到位 、实施科学的视觉识别系统，是传播企业经营理念、建立企业知名度、塑造企业形象的快速便捷之途。企业**VI设计，对内可以征得员工的认同感， 归属感，加强企业凝聚力，对外可以树立企业的整体形象，资源整合，有控制的将企业的信息传达给受众，**视觉符码，不断的强化受众的意识，从 而获得认同。

VI视觉识别系统的学习，主要学习VI基本要素设计（VI概述、标志设计、标 志字体设计、企业标准色、辅助色设计、辅助图形设计、VI基本元素的组合规范及表现）等内容

VI应用系统设计（办公事务用品设计与制作、产品包装设计与制作、广告设 计与制作、环境识别设计与制作、旗帜设计与制作、公关礼品设计与制作、交通工具设计与制作、职员服装、服饰设计与制作）

VI手册编制与管理

平面8大行业广告阶段：

掌握汽车、医药、房地产、洗化用品、食品、金融、服装、IT类广告8大行 业广告的逻辑概念、设计思路及设计技法、制作报纸广告、杂志广告及海报宣传单页的制作。

汽车行业广告概述，设计特点及设计思路，创意表达方式，优秀及成功汽车 品牌广告赏析与实战

医药行业广告概述，医药类广告设计的特点及设计思路，表达方式，成功医 药品牌广告赏析与实战

房地产行业广告概述、房地产类广告设计特点及设计思路，针对房产特性进 行创意表达方式，优秀房地产广告赏析与实战

洗化用品行业广告概述，洗化用品类广告设计特点及设计思路，创意表达方 式，优秀及成功洗化用品品牌广告赏析与实战

食品饮料行业广告概述、食品饮料类产品的特性，分为食品类和饮料类两种 ，及设计思路，创意表达方式的训练，优秀及成功食品饮料品牌广告赏析与实战

金融保险行业广告概述，金融保险类广告设计特点及设计思路，创意表达方 式，优秀金融保险品牌广告赏析与实战

服装行业广告概述，服装类品牌特性分类，服装广告设计特点及设计思路， 创意表达方式，优秀及成功服装品牌广告赏析与实战

行业广告概述，IT类广告设计特点及设计思路，创意表达方式，优秀及成功 IT品牌广告赏析与实战

平面广告与营销策划阶：广告与策划营销之间的关系，广告与营销活动衔接 配合时产生的重要意义，策划的重要性，以及广告策划基本理念、广告定位与规划、消费者研究、广告目标与决策、广告创意表现、广告媒体策略、广 告预算管理、策划书撰写、效果监控与评估以及实操案例讲解

平面密训阶段：

结合课程内容，组织编写活动策划、集体参加博物馆参观、专题案企业VI形 象、学员参与互联网设计赛事活动、苏州民情风俗采风、摄像，根据采风情况制作苏州导游册、苏州城市宣传导向卡，组织班级创意大赛，评选优秀学 员、简历 作品整理、求职前模拟面试、结业典礼

报考条件：

凡参加我校培训者完成学业者都可以参加考试

学习效果：

平面设计理念（平面设计应用教程、平面设计项目实践、广告设计与制作、 创意设计）理解运用了！！！设计与艺术（色彩构成、素描艺术）接触了解了！！！让你真正掌握设计的理念与设计的技能，为成为专业设计师打下坚 实的基础。

课程优势：

前导入门课程 案例精讲课程 项目实战课程“三弹齐发”，让你　入门， 快速掌握要领，深度把握技能，劳动和社会保障部中国就业培训技术指导中心颁发的《办公自动化》证书指定考点，技能 证书，就业不再难。小班教 学，实行班主任负责制，享受兴元设计特有的“五优服务”，即优秀的师资，优良的管理体系，优质的教学服务，优美的学习环境和优雅的班级文化。 选择兴元设计，选择无忧学习。

高手经验！设计师如何运用产品思维制作个人简历？

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@苏大牙牙牙 ：很多同学做简历时，总是停留在排版好不好看，字体高不高端，配色创不创新层面，但这并不是简历**核心的因素。

所以，就拿出来写一篇文章，希望能够给你们做简历时，提供一些新的思路。

身为设计师，尤其是用户体验设计师，简历，很大程度上体现了你的专业素养。

那么，你有没有在做简历时考虑到以下因素：简历给谁看 ( 受众群体 )、在什么场合下看（用户场景）、预计要看多久（ 使用时长 ）、对方需要什么样的人（用户需求）、自己的优势是什么（核心价值）等

其实，就像做产品一样，你只有明确了简历给谁看，在什么场景下看，才知道简历的内容该放什么，该放多少。只有明确了对方需要什么样的人，才能有针对性的体现自己的优势。

所以接下来，我就把以上这些因素穿插在文章不同环节，来分析如何制作简历。

由于设计师职业的特殊性，很多情况下，作品集也是简历中非常重要的一部分，因此，我把简历分为两个部分来讲述：个人简历、作品集。

个人简历

简历，就像是一份个人总结，来阐述你是什么样的人，能做什么样的事儿。

由于招聘人员每天要浏览大量的简历，而且又可能随时被打扰（用户场景）。因此，你的简历应该是结构性地，言简意赅地，直接地表达你的工作价值。让对方高效浏览，且快速抓住重点，判断你是否合适此岗位。因此要做到：重点突出、形式易读。

1.重点突出

简历上想要做到重点突出，首先你要明白：哪些内容该强调，哪些该弱化，哪些根本不用放。

该强调的：

从招聘者角度出发，影响是否给你面试机会的有三个因素：

• 基本信息。
• 教育背景。
• 工作／项目经历。

基本信息包括：联系方式、姓名、性别、工作年限、居住地等等，这些并不是**关键的决定性因素。但是要放到**前面，偶尔有一票否决权。

建议联系方式写到你简历中**醒目的位置，方便招聘人员在任何场景下都能快速联系到你。

教育背景包括：学校、学历、专业。教育背景对于应届毕业生，或者刚毕业1-3年的设计师比较重要，很多公司有一些硬性要求。

但是，如果你的作品在行业内有很大影响力，或做出过突出贡献，那就直接收了。

对于工作5-10年，比较资深的设计师，更看重的是你的项目能力及实战经验。也就是资历越深的设计师，教育背景对是否录用你所占的比例，会越小。

工作／项目经历包括：公司名称、在职时间、工作职责、相关项目、业绩（可量化的）等等，这部分是简历中**重要的。

建议大家这部分要模块清晰、有逻辑的去阐述，让对方快速抓到重点。因为没有主次、过于啰嗦的话，让人没有欲望看下去。

比如：**工作职责的陈述，对方能判断你在以前公司，是什么角色；**所负责的项目，对方能知道你未来可以胜任多大的工作强度，以及能服务于多大体量的业务；**工作业绩，更能客观的展示你为公司所创造的价值。

如果，是刚毕业的应届生，没有工作经历，也可以把在校做的项目经历写上（建议，在校大学生多出去实习，不要天天玩游戏逛社团了，不然毕业找工作没有任何经验，还挺难的。）因为，大部分单位都希望招来的人，能立马上手，快速创造价值。

Tips：工作经历，按照时间倒叙去写，一般招聘单位比较看重你近期的工作经历（同理心）。

该弱化的：

弱化非核心内容，也是突出重要信息的一种方式。比如：兴趣爱好、个人陈述、学校奖项……

当然，身为设计师，爱摄影、爱音乐、爱手工、爱运动，说明你比较有品味，爱生活；个人陈述做得好，让招聘者对你有个相对立体的了解；学校的奖项，证明你是个上进爱学的好孩子。但这些只具备参考价值或者只能作为加分项，并不会起到决定性的作用。

所以，优先级没有那么高，能放在相对靠后的位置。

不用放的：

由于简历上展示空间有限，因此跟应聘岗位关联性不大，或者不能辅助招聘人员做出判断的信息，可直接舍弃（学会做减法）。

比如：家庭住址、是不是党员、身高、体重、参加过的社团、职业技能百分比（PS技能80%，AI技能60%…没啥意义啊），等等。

还有人问：大牙，简历里要不要放自己的头像？我的建议是，长得好看的可以放，但是**好别放浮夸非主流葬爱家族的那种艺术写真照。

2.形式易读

合适的展示形式，能够让招聘人员高效，且按照你预期的版式去浏览简历。不会出现间距问题、字体不一致或乱码的问题。建议采用PDF格式，在跨平台预览的时候能够尽可能的保持统一体验。

由于你的简历除了用人部门的设计师看以外，HR也会看（简历的用户群体），所以就算你作品集上有，还是需要单独准备一份儿。简历内容，尽可能在一张A4纸内可以承载，方面后续面试时HR打印出来（使用场景）。

另外，简历的排版尽量简洁直观，不要过度包装（谨慎使用非常规的字体和反人类的布局方式），有才华的你可以先忍忍，作品集里再充分展示你创新的设计能力。

比如：上图是我在网上找的一张比较有代表性的简历，首先看：

• 这个角度排放字体，是想让每个招聘人员，百忙之中歪着脑袋去看你的工作经历么？而且，上下的文字从属关系也不明确，该怎么读？
• 这个区域的内容有这么重要么？放那么大。你换角度想一下，既然投了那个岗位，招聘单位能不知道你应聘什么职位吗？

所以，不要为了创新，而做创新。不要为了好看，而伤害体验。

Tips：简历像做产品一样需要不断优化的过程，面试完一家公司可能会刷新你的认知，发现现有简历不足之处；或者针对不同公司可以进行修改个别内容的侧重点。

作品集

作品集，对于设计师来说，重要程度不用多说。就算你再能逼逼，拿不出像样的作品，也白搭。

在做作品集时，有几个方面需要注意：

• 项目优先。
• 放大优点。
• 宁缺毋滥。
• 形式易读。

1.项目优先

对于作品集来说，能够体现你设计能力的作品优先级是：项目作品>概念设计>临摹作品。

因为，项目作品，是**能体现你综合能力的。它体现了你发现问题和解决问题的能力，同时线上的产品，又有客观衡量标准。

在项目作品展示时，不要只放一些包装后效果图，这种门槛儿较低。因为这些，套用个模版、留个白、放大些字、配合英文、搞个渐变… 效果都差不了多少。所以，你也很难跟别的设计师拉开差距。

如果你想让自己的作品更完善，更专业，体现自己业务能力的话，作品集里应该能够表达出：项目背景、产品需求、设计目标（是什么）；竞品分析、用户研究、行业分析（为什么）；你承担的责任、设计难点、如何取舍（怎么做），用户反馈，数据反馈，行业反馈（结果如何）。

**这些能够看出你对项目的参与程度、了解程度、思维方式、客观反馈。

比如，「设计难点」这项，你如果能够清晰的阐述项目进行中，所面临的困难，比如：推进问题、沟通问题、设计的平衡、资源紧缺、时间节点等等…

同时，再说出你如何做出解决方案，怎样确定取舍标准。这样才能体现优秀设计师的综合能力，不比单放几张图更酷吗。

当然好有人会说，可我刚毕业确实没有项目经验，也没有工作经历，大牙，我该怎么办。

我的建议是：你可以做一些线上产品的redesign，同时对其进行调研，竞品分析，设计优化。其实你所做的这一切，都是为了充分证明给招聘公司：虽然没有成熟了项目经验，但还是很厉害的。

Tips：在职的同学，建议大家首先要把自己所负责的项目做的比较出色，业余时间再搞概念设计。不要沉迷于概念稿没有束缚可以做出酷炫的效果。因为，设计的本质是解决问题。

2.放大优点

找工作时，**重要的就是寻找市场缺口，和学会扬长避短。如果你已经明确了目标公司，要做的就是放大自己的优势，让对方看上你。

比如，目标公司招聘的是运营设计师，而你正好擅长手绘，和技能软件运用，同时，你曾经还在强运营（电商类，广告类）的公司呆过，那么你的作品集应该着重强调这一块儿。

再比如，目标公司招聘的是5年以上的资深UI设计师。而你的优势正好是：主导过项目、带过设计师、沉淀过方法论、在行业有一定知名度。那么，这些才是你作品集的重点。而不是单纯放一些过度包装的美美的英文界面效果图。

说白了就是考虑对方诉求，明确自己优势，然后对症下药。

3.宁缺毋滥

很多同学问，作品集里放多少作品合适？我建议一般放3-5个比较系统的作品就可以。

作品集可以分为以下几个模块：

• 线上产品项目（体现业务能力）。
• 概念设计／redesign（体现创新能力）。
• 运营相关设计（体现视觉表现力）。
• 其他（体现综合能力）。

不要为了凑数而硬塞，每一个作品都应该能够证明你某方面能力，而且是你自己认可并能解释清楚的。不然面试时别人一提问，你就懵逼，只会给自己挖坑。

4.形式易读

千万不要用长图！千万不要用长图！千万不要用长图！一张几千上万像素的长图来展示自己的所有作品，对方要放大！放大！再放大！才能看清楚，大家都很忙，没有人愿意这么看你的作品。

不要用PPT！打开速度太慢，而且很少有人耐心全屏去看。很可能打开之后，在不合适的比例下，快速点击预览图，就完事儿了。

**好用PDF，原因跟上部分「简历」说的一样，PDF在跨平台预览的时候能尽可能的保持统一体验，而且，你可以把作品集有节奏的分出不同的模块，同时保证作品的图片质量。

如果你有传到设计网站上的作品，同时下面有很多正面的评价，那当然更好，因为来自第三方的认可，会显得更客观。

Tips：作品链接可以放在简历的顶部，**好点击就可以直接跳转至网页。

总结：

总的来说，你需要把简历和作品集，当成能够体现你产品思维的作品来对待。所以，应该清楚对方诉求，预判对方浏览场景，恰到好处的展示自己优势，且节约对方时间。

努力做到让对方打开时，有欲望持续浏览；中间环节，给人眼前一亮；**后，让人记住并渴望与你取得联系。

欢迎关注作者的微信公众号：「大牙的设计笔记」

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