平面设计培训需要学什么？平面设计其实需要有对美理解的天赋，各行各业 其实都需要天赋，这是基础成长值，天赋越高，后天成长的越快，平面设计师这个行业尤其是这样。
绘画不好可以吗？
绘画在平面设计中占有不是很大的作用，但是绘画不好却说明了缺少对美理 解的天赋，想要做出美的设计，天赋是很重要的。
平面设计一定要美吗？
其实不一定。
因为我们每一个人对美的理解都不一样，作为平面设计师，你更多时候是妥 协，迎合客户对他自己客户的理解。
平面设计要咋学呢？软件这里就不探讨了。咱们说说眼高手低的学习方法， 这一点我觉得很重要，一定要让自己眼界高起来，就像上面的包装，不理解没有关系，它现在是主流中的佼佼者，先能做出它来，然后再去超越它。
学习平面设计的办法就是一个——多看、多想、多练。
学习平面设计很重视操作，每看一集视频就坚持下来操作一遍，只有操作你 才会发现诸多问题，才能够提升自己。
“一看见就会，一做就废”是目前很多平面设计设计初学者都会经历的，希 望大家一定要耐下性子去做。
| 视觉传达语言 | ||
| 实验绘画 |
（1）课程要求： 挖掘学员的表现能力，能解决所遇到的问题； （2）学习内容：观察、理解形状、构图、布局、质感； （3）课程安排：单色写生（用铅笔画线描图）、灰色调画（透过取景器，选择、画出静物的局部）学习黑白灰色调 的运用。 |
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| 应用色彩 |
（1）课程要求： 能懂得考虑如何借助色彩表现感情、温度等； （2）学习内容：色彩设计； （3）课程安排：单色画组合、九宫格画。 |
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| 工作室技巧 |
（1）课程要求：掌握一些工具（工艺刀、尺子、纸张、电脑设备等）的使用； （2）学习内容：绘画与精确的裁剪、绘画工具混合使用； （3）课程安排：裁剪、粘贴和拼贴画、撕边与拼贴图形、相同题材，不同工具的绘画、电脑周边设备的使用。 |
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| 平面绘画表现手法 |
（1）课程要求： 利用不同的手法完成作品的效果； （2）学习内容：素材的理解、 平面造型设计表现手法； （3）课程安排：物体训练、平涂画、水粉防染画、点画、磨擦画、线条画。 |
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| 平面设计原理 | ||
| 创意的来源 |
（1）课程要求：掌握造型风格及重要的设计创意方法；图像情感； （2）学习内容：表现主义造型、构成主义造型、浪漫主义造型； （3）课程安排：美术欣赏、作品分析、视觉试验练习。 |
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| 图案文字的设计 |
（1）课程要求： 学习文字和图案表现方式； （2）学习内容：文字造型、文字图案设计； （3）课程安排：文字与布局、文字尺寸、文字色彩、文字乐趣。 |
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| 高级色彩的运用 |
（1）课程要求： 掌握运用色彩的手段； （2）学习内容：运用色彩手段设计完成作品的基调和主题； （3）课程安排：色彩草稿、布局与色彩的关系、色彩的平衡。 |
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| 设计流程（从概念到成品） | ||
| 整理思路 |
（1）课程要求： 学习整理思路的方法； （2）学习内容：概念草图； （3）课程安排：联想、淘汰过程。 |
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| 协调设计 |
（1）课程要求： 如何做系列作品； （2）学习内容：**布局、文字、色彩、图案和风格把各件作品联系起来； （3）课程安排：初步调研、寻找识别特征、统一设计风格。 |
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| 平面设计人员与商业摄影师的协作 |
（1）课程要求： 掌握商业摄影的协作基本技巧； （2）学习内容：商业摄影的基本常识、与摄影师合作； （3）课程安排：摄影的基本原理、商业摄影的流程、商业摄影实践。 |
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| 高级工艺应用 |
（1）课程要求： 掌握后期制作的特殊工艺及材料； （2）学习内容：认识各种后期制作的工艺及材料； （3）课程安排：制作工艺、材料认识。 |
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准备输出 |
（1）课程要求： 掌握输出前的预检工作； （2）学习内容： 认识CTP出版； （3）课程安排：Acrobat的基本应用、CTP流程的基本原理。 |
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商业设计实务 |
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企业形象设计实务，经典案例解析 |
（1）课程要求： 解决企业整体形象的设计工作； （2）学习内容：探讨商业图案设计的问题； （3）课程安排：确定主题、商标设计、企业标识、设计手册。 |
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| 书籍装帧与板式设计理论及实务 |
（1）课程要求： 完成出版物的整体设计工作； （2）学习内容：版面设计、杂志、书籍设计； （3）课程安排：出版计划、表达创意、设计出版物的风格、版式规划、制作成册。 |
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产品包装设计理论及实务 |
（1）课程要求：根据广告策划的要求，完成表现广告（视觉传达）部分的平面设计工作； （2）学习内容：对于广告的认识、群体协作； （3）课程安排：良好的团体协作、推销活动计划、视觉展示方式、制作效果。 |
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商业广告设计实务 |
（1）课程要求：根据广告策划的要求，完成表现广告（视觉传达）部分的平面设计工作； （2）学习内容：对于广告的认识、群体协作； （3）课程安排：良好的团体协作、推销活动计划、视觉展示方式、制作效果。 |
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就业综合指导 |
（1）简历设计、制作及面试礼节 （2）行业状况介绍，就业指导 （3）面试礼节
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推荐：色彩基础知识
前言
色彩是一个网站的情绪表达方式或者说是性格特征的体现，每种颜色都有着属于自己的声音。作为一种视觉元素，色彩是很难被量化被衡量的，也很难用理性的角度去分析和阐述它，我现在试着用另外一个角度去试图衡量网页的色彩，一种尝试。从**基础的色彩本质、色彩搭配形式、及色彩对用户的潜在影响和心理暗示等着手，去分析色彩，读懂色彩，让色彩帮设计师说话。
一、色彩的基础知识
色彩的三大要素 1.色相 我们**常见的色谱“虹”就是把颜色按照“ 红 橙 黄 绿 青 蓝 紫 ”依次过渡渐变，色相两端分别是暖色、冷色中间为中间色或中型色。
2.明度 明度就是色彩的明暗差别，如深红、大红以及粉红等。
3.饱和度 饱和度是指色彩的鲜艳程度，也称色彩的纯度。
二、不可思议的色彩魔力
1.色彩有魔力，选色需谨慎！ 快餐店给我们的印象一般是座位很多，效率很高，顾客吃完就走，不会停留很长时间。有人喜欢和朋友约在快餐店碰面，但其实快餐店并不适合等人。这是因为很多快餐店的装潢以桔黄色或红色为主，这两种颜色虽然有使人心情愉悦、兴奋以及增进食欲的作用，但也会使人感觉时间漫长。如果在这样的环境中等人，会越来越烦躁。
请两个人做一个实验，让其中一人进入粉红色壁纸、深红色地毯的红色系房间，让另外一人进入蓝色壁纸、蓝色地毯的蓝色系房间。不给他们任何计时器，让他们凭感觉在一小时后从房间中出来。结果，在红色系房间中的人在40~50分钟后便出来了，而蓝色系房间中的人在70~80分钟后还没有出来。有人说，这是因为红色的房间让人觉得不舒服，所以感觉时间特别漫长。确实有这个原因，但也不尽然。**主要的原因是人的时间感会被周围的颜色扰乱。同样道理，高血压的人忌红色。
再举个例子，在时下非常流行的休闲运动潜水中，人需要携带氧气瓶。一个氧气瓶大约可以持续40~50分钟供氧，但是大多数潜水者将一个氧气瓶的氧气用光后，却感觉在水中只下潜了20分钟左右。海洋里的各色鱼类和漂亮珊瑚可以吸引潜水者的注意力，因此会感觉时间过得很快，这是原因之一。更重要的是，海底是被海水包围的一个蓝色世界。正是蓝色麻痹了潜水者对时间的感觉，使他感觉到的时间比实际的时间短。（部分资料来自-《每天懂点色彩心理学》）
2.听见色彩的声音 以上故事和实验都证明了，颜色是可以左右用户的情绪，也可以影响用户判断的。既然色彩潜意识在影响这着我们，那设计师必须学会善用色彩，在设计的时候，用色彩去正确传达产品的本质和内涵。当色彩被正确传达后，便能与用户产生心灵共鸣，产品也就能更深入人心。
黄色：青春、乐观、豁达。常被作为点睛之笔。 红色：活力、速度、紧迫感，常用于促销打折甩卖等。 蓝色：信任、安全、有底蕴，常用于企业、银行、安全中心等行业机构。 绿色：生命力、 、天然、无污染，常用于保健品等行业。 橙色：积极、进取、活力，阿里巴巴色也是橙色，常用于唤起行动，如button的颜色也常用橙色。 粉色：浪漫、女人，常用于女性消费行业，女性产品等。 黑色：影响力、时髦、严肃，常用于奢侈品营销等。 紫色：安抚、冷静、神秘，常用于美妆或抗老的女性产品设计中等。
当我们了解了颜色后，就能更加准确的掌握我们的页面风格的定位，用颜色去阐述你的产品。经常做“脑部运动”，联想游戏等。
3.色彩与营销、品牌
每种特定的行业，都有相似的产品色彩倾向性
大部分知名品牌的logo倾向于用色彩相近的色调
三、色彩搭配
以下以banner为例，简单剖析下色彩的搭配技巧及色彩搭配组合方式以及搭配呈现的视觉效果。
单色搭配：由一种色相的不同明度组成的搭配，这种搭配很好的体验了明暗的层次感。
近似色搭配：相邻的两到三个颜色称职为近似色。如下图（橙色/褐色/黄色），这种搭配比较让人赏心悦目，低对比度，较和谐。
补色搭配：色环中相对的两个色相搭配。颜色对比强烈，传达能量、活力、兴奋等意思，补色中**好让一个颜色多，一个颜色少。如下图（紫色和黄色）。
分裂补色搭配：同时用补色及类比色的方法确定颜色关系，就称为分裂补色。这种搭配，既有类比色的低对比度，又有补色的力量感，形成一种即和谐又有重点的颜色关系，如下图，红色文字就显得特别的铿锵有力，特别突出。
原色的搭配：大部分是在儿童产品上，色彩明快，这样的搭配在欧美也非常流行，如蓝红搭配，frickr的logo以及 麦当劳的logo色与主色调红黄色搭配等。
四、如何准确定位你的色彩
前面分析的是**颜色去感觉情绪。这里简单写，如何根据产品去捕捉色彩，也就是所谓的MOOD BOARD(情绪版)。 情绪版是指对要设计的产品以及相关主题方向的的色彩，影像，图片等其他材料的收集，从而引起某些情绪反应， 以此作为设计方向或者是形式的参考。（具体请参考情绪版(Mood board)操作流程的新思考——晓千）
1.原生关键词选择 首先，**对产品的理解与认识，以及用户调研等得出体验关键词（Experience Keywords）。
2.衍生关键词 针对所得到的关键词，扩容信息，**头脑风暴画出关键词的思维导图，寻找扩展关键词。
3. 收集相关图片，提取图片生成情绪版 **“原生关键词”和“衍生关键词”，**网络渠道，收集了大量的对应的素材图并配合定性访谈。
4. 衍生关键词的分析——分维诠释
5. 对情绪版进行“色彩分析”和“质感分析”
色彩提取工具：http://kuler.adobe.com/#create/fromanimage
总结
色彩是种感觉，当我们学会读懂色彩，听到他们的声音，就可以做到熟能生巧，跟随着流行的趋势去游刃有余的驾驭它。我的见解大多也是基于前人的分享总结，同时结合了自我的一些观点。总之，多看，多想以及多临摹，都可以帮助设计师在色彩感觉训练上事半功倍。成功的配色方案，一定是理性 感性的结合，所以设计师要做个感情细致，情感丰富的感性之人，题外话：）。
原文地址：http://www.aliued.cn/2012/07/18/倾听色彩的声音.html
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