宁波金色雨林 注意力培训
掌握学习力 从小了不起
快速咨询课程名称 | 课程学习内容 | 课程咨询 |
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注意力记忆力课 |
软件的界面介绍及设置方法和常见概念,直线的绘制方法与应用 ,金色雨林注意力记忆力课,针对孩子的12项能力(听/视觉广度、听/视觉空间、听/视觉分辨、听/视觉理解、听/视觉记忆、听/视觉统合)设计了超过100种题型。同时依据孩子的测评结果,智能设定训练目标,并选取相应题库与工具进行实操训练,帮助孩子提升注意力增强记忆力。 |
咨询课程 |
体能课 |
金色雨林体能课程是专为3-14岁儿童在成长运动敏感期提供身体功能性训练,基于体能5项:耐力、力量、平衡、柔韧性和韵律感,遵循运动无损伤原则,让孩子在精心设计的课程中,全面提高孩子身体运动机能,矫正孩子运动中的不良身体形态,塑造健康挺拔的身姿,全面增强全身素质,促进孩子健康自信成长,为高效学习打下身体基础。 |
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视觉动作统合课 |
金色雨林视觉动作统合课程针对孩子动手能力弱、书写差、精细动作能力不强等情况。采用 333教具训练、格仿画、点仿画、快速抄写等科学有效且兼具趣味性的训练方式,帮助孩子具有更灵敏的视觉反应,增强手眼协调能力,提升精细动作的能力。 |
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情感力课 |
金色雨林情商品格营通过科学的情商训练策略,开设具针对性的6个营,训练孩子日常生活中的所需要了解自我、管理情绪、识别他人情绪、正确处理人际关系的能力,并提升沟通技巧,帮助成为人群中闪耀的焦点。 |
咨询课程 |
学习能力研究和培训工作持续24年。核心教研团队平均有10年以上的专业经验。
一个班8个人,保证优秀的教学,优化师资配置,给每个孩子平等的成长机会。
教师都来自心理学、体育、教育学等七大专业考试,严格选拔教师。
实验结果已被中国科学院深圳先进技术研究所身心健康促进实验室、中国科学院心理研究所证明是科学的
根据评估结果,通过智能配课系统为每个孩子定制“个性化教育计划”(“IEP”),为每个孩子分配一个特定的科目和目标
全国十余名儿童教育、心理以及医疗等领域的专家支持定期专家讲座,同时,为教学提供科学、权威的保障。
9岁前,儿童阅读能力发展的第一阶段:“学会阅读”。在这个阶段,孩子们有了文字的概念,有了将文字和符号转换成语言符号以获得意义的能力。这种能力是孩子适应正常校园生活、从课本中获取知识的基本能力。因此,我们称9岁为培养阅读能力的黄金时代。从9岁到13岁,儿童阅读发展进入了“在阅读中学习”的阶段。孩子们需要良好的阅读理解能力来不断吸收课本和黑板写作的知识。在这个阶段,阅读理解能力强的孩子可以更快地积累知识,增强自身优势。在这个阶段,不断巩固阅读理解能力也是至关重要的。
金色雨林创始人林薇女士与中科院心理研究所博士生导师、荷兰莱顿大学儿童心理学博士张雨青教授于1994年开始研究儿童学习能力, 同年创办北京雨林学习能力研究开发中心;并于1999年,成立北京金色雨林学习能力研究中心。2014年,北京金色雨林教育科技有限公司成立。 金色雨林隶属于东方加慧(北京)教育科技有限公司。长久以来,金色雨林致力于为3-14岁的儿童提供学习能力培养。 在长期的实践中金色雨林形成 了一套成熟的学习能力训练体系“个性化教育方案”( Individual Educational Program, 简称 “IEP”) 。
删除使孩子分心的干扰
孩子们也明白,在课堂上和学习中应该听得很好,但外界的干扰往往容易引起孩子们的注意。所以,当孩子们在注意听好和分心之间挣扎时,凌乱的桌面、旁边的玩具、周围的噪音,这些与学习无关的东西,会立刻引起孩子们的注意,从而为孩子们找到一个很好的理由,因为和借口都没有把注意力集中在手头的任务上,对学习的关注早已消失,很难再专注于学习。引导孩子养成清理书桌、房间的良好习惯,在孩子学习时营造安静的环境,避免外界干扰因素分散孩子的注意力。
荣获央广教育盛典2016年度中国影响力儿童教育品牌;
荣获腾讯网“回响中国”2017年度知名素质教育品牌;
荣获腾讯网“回响中国”2017年度影响力教育品牌;
荣获“中国科学院心理研究所
成功回归A股
荣获腾讯网“回响中国”2019年度行业标杆教育集团;
荣获新浪教育2019年度互联网+科技教育品牌;
荣获新华网2019年科技特色教育品牌;
一般来说,孩子的有意注意跟年龄有关,从3岁到6岁,从几分钟到十几分钟不等。如果在这个范围内,我们不能说他就是不注意,因为这是由孩子的生长规律引起的。我们应该根据情况调整时间。例如,如果一个6岁的孩子在10分钟内有意注意,那么我们发现孩子的注意力丧失会让他休息,或者让他对这件事感兴趣,从而延长注意力的程度。
此其一,其二,让孩子有一个好心情是很重要的,基本上,孩子的情绪问题解决了,大部分的育儿问题也消失了。孩子们学习时保持良好的情绪也很重要。这涉及到我们如何引导孩子。多鼓励,多表扬;少批评,少压制教育。一些教育专家指出,鼓励和批评的比例以6:1为宜。
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