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课程介绍Course Introduction

领导即兴演讲课程设置


一、领导者讲话的特点 1、效果大 2、层次高 3、受众 4、时间长 5、影响大 二、领导者讲话的禁忌 五要1、要有积累 2、要有设计 3、要有技巧 4、要有新意 5、要有风采 五不要1、不要没有准备 2、不要随便胡聊 3、不要说过头话 4、不要太平庸 5、不要说假话 三
一、领导者讲话的特点
1、效果大 2、层次高 3、受众 4、时间长 5、影响大
二、领导者讲话的禁忌
五要 1、要有积累 2、要有设计 3、要有技巧 4、要有新意 5、要有风采
五不要 1、不要没有准备 2、不要随便胡聊 3、不要说过头话 4、不要太平庸 5、不要说假话
三、领导者场景讲话的类型及方法技巧
五种形式
1、读讲的方法及技巧--三级跳
2、半脱稿讲话的方法及技巧
3、脱稿讲话的方法及技巧
4、列提纲(打腹稿)讲话的方法及技巧
5、无稿讲话的五大难度:
难度一:无话可讲
难度二:十分紧张
难度三:没有逻辑
难度四:容易中断
难度五:影响形象
五大难度的对策之一:解决“无话可讲”
五大难度的对策之二:解决“十分紧张”
五大难度的对策之三:解决“没有逻辑”
五大难度的对策之四:解决“容易中断”
五大难度的对策之五:解决“没有形象”
无稿讲话的应变技巧
技巧一:缓兵之计 技巧二:从容应对法
无稿讲话中间部分的对策
方法:大雁展翅法 第二种方法:三点成一线法
无稿讲话之应急结尾:
1、祝福式结尾
2、名人名言式结尾
3、号召式结尾
四、设计精彩的开场白
1、提问式开场白
2、悬念式开场白
3、幽默式开场白
4、抒情式开场白
5、故事式开场白
6、名言式开场白
7、新闻式开场白
8、直言式开场白
9、告诉式开场白
10、介绍式开场白
五、构建丰满的中间部分
中间部分的结构
1、议论式文体 总分法 深入法 排列法
2、记叙式文体 时间顺序 空间顺序 因果关系
3、自由式文体(散文式文体)
4、正文内容四原则
原则一 讲听众想听的话题、原则二 讲听众的心声、原则三 选取新鲜而感人的材料、原则四 设计一段三合一的议论
六、完成漂亮的结尾
1、概述式的结尾
2、名言式的结尾
3、幽默式的结尾
4、激情式的结尾
5、祝福式的结尾
6、升华式的结尾
7、号召式的结尾
8、激励式的结尾
七、语音、语调、语速及肢体语言练习
1、吐唇音练声法
2、哈哈大笑练声法
3、肢体语言练习法
4、语速练习法
5、三通练习法或一文两用练习法
八、领导者场景讲话模板演示
开幕辞、奠基致辞、会议主持与动员部署、总结讲话、欢迎词、慰问讲话、答谢词、宴会致词、生日致辞、同学聚会讲话、婚礼致辞、主婚辞、证婚辞、竞聘演讲、颁奖词、获奖感言、欢送辞、联谊会讲话、会议发言、悼词、激励讲话、就职演说。



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“新梦想”,为改变而战


新梦想演讲力训练机构创建于2006年,至今已整整九年。九年来,我们只做了一件事以实用性为根本,以可操作为原则,在传播正确演讲理念的基础上,科学系统的训练,全面提升公众的演讲水平。借新梦想网站(http://px.thea.cn/jg/gxxjmxx.htm)全面改版之机,作为新梦想的创


    “新梦想”演讲力训练机构创建于2006年,至今已整整九年。九年来,我们只做了一件事——以实用性为根本,以可操作为原则,在传播正确演讲理念的基础上,科学系统的训练,全面提升公众的演讲水平。借“新梦想”网站(http://px.thea.cn/jg/gxxjmxx.htm)全面改版之机,作为“新梦想”的创始人,我想在这里和大家说上几句心里话。


    如果让我用一个词概括“新梦想”过去的九年,这个词应该是“悲壮”。演讲培训不同于其他培训,从涉足演讲培训的那天起,我和我的团队就走上了一条与传统意识、传统思维以及习惯做法抗争的道路。


    为什么这样讲?道理很简单。一个产品、一个企业乃至一个行业,其存在的大前提是有价值,再说得直白一点是有用!而演讲呢?在人们的心目中,演讲恰恰是无用的。

一提到演讲,很多人会想到演讲比赛。演讲比赛不用我过多描述,大家都懂:略带夸张的表演、少数人参与、非经常性,这些都是演讲比赛较为显著的特征。如果沿着“演讲等于演讲比赛”的路径思考下去,演讲培训不仅是一个奇葩的行业,而且是一个根本没有生命力的行业,因为,它不具备生存的基础。


    但,事实是,演讲比赛不等于演讲!如果说演讲是大海,演讲比赛充其量只是一滴水;如果说演讲是森林,演讲比赛充其量只是一片叶。演讲不但有用,而且是实用性强的人类活动之一。在过去九年,“新梦想”一直大声地在向公众进行这样的喊话。


    虽然我们喊得很辛苦,甚至很悲壮,但是,我们取得了令人振奋而欣慰的结果。九年来,越来越多的人听到了“新梦想”的呼唤。越来越多的人懂得了:演讲,就是一个人面对三个以上的听众发表有目的的、连贯性的讲话;越来越多的人认识到:汇报工作、说明方案、介绍产品、激励员工……这些都是演讲;越来越多的人意识到:演讲水平高低直接影响着工作结果和事业前途;越来越多的人走进了“新梦想”的课堂,全面系统地提升演讲能力。


    演讲,在他们身上完成了实用性的回归!而实用性,恰恰是演讲与生俱来的根本属性。

    “新梦想”团队有一个口号:“用演讲传播思想,用思想影响行动,用行动改变世界。”仅仅在思想理念层面影响公众,并不是“新梦想”的初衷,更不是“新梦想”的目的。“新梦想”要做的,是在帮助公众完成理念转变的基础上,实现能力上的提升,带来切实的改变。务虚不是“新梦想”的风格,务实才是“新梦想”的风采。


    为此,我针对公众普遍存在的三大演讲难题:演讲紧张——不敢开口;演讲无法——不会演讲;演讲无料——无话可讲,提出了“口才树”理论体系和演讲一阳指模板,将演讲力训练引入科学系统同时又简捷高效的轨道。九年来,“新梦想”累积培训学员数万人,他们的演讲力获得了实质性的提升,而演讲力的提升又为他们迎来了更为广阔的发展空间和更多的机遇,这些切切实实的改变带给“新梦想”团队的事业成就感和满足感是难以言表的。


    九年的不辍耕耘,如果说我们做对了什么,那就是我们洞悉了演讲的本质,把握了演讲的规律,提炼了演讲力培训的有效方法,进行了卓有成效的演讲力训练。如果说我们有什么遗憾,那就是我们影响和改变的人还太少太少,衷心希望你就是下一个被影响、被改变的人。“新梦想”将永远为改变而战!



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