教师资格证的好处
教师招聘考试,或称教师招聘考试或教师招聘考试,一般称为招生。近年来,我国教育部门贯彻“每一个入学考试”的原则,公开选拔优秀教师作为新的招生制度。入学考试的知识点一般包括教育学、心理学、教育心理学、新课程改革、教材与方法、教育法规、班级管理、教育写作、公共基础知识、专业基础知识、讲座、答辩、教学计划等,具体情况有所不同。从一个地方到另一个地方。根据义务教育管理制度,各县(区)负责教师招聘考试。市教育局负责市学校教师招考工作。各区考试时间没有统一规定。考试时间由各区根据当地教师情况和编写情况确定。考试时间也由当地政府自行决定。但是,根据教育体制的特点,如果安排招聘,一般安排在夏季,可由当地教育部门咨询。
教师薪资待遇
教师收入包括基本工资、教学年龄工资、绩效工资和特殊津贴。
基本工资:教师资格:小学教师3000元,初中教师3500元,高中教师3800元,大专教师4100元,大学教师4500元。(随国民经济增长)
教龄工资(含工龄):60元/年,随教龄增长。实行工龄工资,不仅是照顾老教师的问题,也是鼓励终身教学理念的问题,有利于教师队伍的建设和教师队伍的稳定。
小时工资。课时补贴以按劳分配原则为基础,主要鼓励教师多代教书,特别是年轻教师,他们精力充沛,多代上课,并得到应有的报酬,这不仅是心理上的慰藉,也是对学生的鼓励。他们怒不可遏。
绩效工资:学期和学年奖金(而不是职称工资)。这部分奖金只能占工资的10%左右。我们推荐有竞争力的表现,每学期进行年度学术回顾,而不是终身制。每一位老师每年都积极地争取充满希望。它主要是刺激工作产生效果,高质量,不仅刺激多代班,而且还刺激好班。
考教师资格证的小技巧
挖掘关键知识,掌握理论基础,根据自己报告的科目和章节,将一个月的时间分配给每个考试科目。然后根据每个主题中不同章节的内容分配时间。对于知识点较多、难度较大的章节,可以适当分配时间。以小学英语教师资格证书为例,一周可以用来学习综合素质,两周可以用来梳理教育教学的知识和能力。还有一周的时间来整合以前的知识。了解哪些知识点是关键点,哪些是次关键点,哪些是经常测试点,从而构建教师资格考试各科目的总体框架。
教师资格证面试小技巧
面试采取结构化面试、情境模拟等方式,经过备课(或活动设计)、试讲(或演示)、答辩(或陈述)等环节进行。面试遵循教师资格考试标准和面试考试大纲,主要考查应试者职业认知、心理素质、仪表仪态、言语表达、思维品质等教师基本素养和教学设计、教学实施、教学评价等教学基本技能。
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