南京人力资源师培训报考

课程简介：

人力资源管理师（Human Resources Professional，HRP）指从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等工作的管理人员。人力资源管理师共设四个等级，分别为：四级企业人力资源管理师（国家职业资格四级）、三级企业人力资源管理师（国家职业资格三级）、二级企业人力资源管理师（国家职业资格二级）、一级企业人力资源管理师（国家职业资格一级）。人力资源管理师三级已经成为跨入人力资源管理行业的入门级考试（人力资源管理员四级考试社会人员已经基本上没人考了），三级是人力资源管理行业从业人员的职业资格证（相当于会计证）。这个证是目前人力资源管理入门级的热门证。其本身含金量也在历年增加，是很多想转行从事HR行业人员、文员级从业者和大学毕业生的必考证。非科班毕业人员没有这个证要在人力资源管理行业从业，基本上希望渺茫。很多从事文员工作的学员，想转行做HR，这个证是个很可靠的跳板和敲门砖。

另外，很多企业的非人力资源管理的主管和职业经理人（甚至是技术类岗位的从业者，有可能后期走上管理岗位），也有必要进行人力资源管理方面的学习，系统地学习人力资源管理知识，是提升管理能力的重要方面。

三级管理师报考条件：（具备以下条件之一者）

1、取得大学专科学历证后，连续从事本职业工作2年以上；

2、取得大学本科学历证后，连续从事本职业工作1年以上；

3、全日制大学本科学历在校毕业班学生，经本职业三级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证；

4、具有硕士研究生及以上学历证；

5、取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证后，连续从事本职业工作4年以上；

6、取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证后，连续从事本职业工作2年以上，经本职业三级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证。

教学目标：系统讲解企业人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等六部分以及相关的基础知识，以及理论知识，*终**考试。

师资介绍：经过7年的发展，百创组建起一支由“高校老师 行业精英 著名学者 主考官”等组成的豪华师资团队。他们具有深厚的理论功底，具有丰富的教学经验，诲人不倦的精神感动了一届届学员！

使用教材：《企业人力资源管理师三级》  《企业人力资源管理师基础知识》  《职业标准》

课程特色：

1、多年办学经验，师资雄厚、资料权威，历年**高达95%，位居省内同行前列。

2、一张听课证在手，可多个上课点重复听课，绝对**百创的所有学员一次性考过。

3、常年招生，滚动开班，基础不牢或拉下课程，可跟着新开班级从头学起！

4、老师授课。每门课均由具有多年人力资源从业资格证考前辅导班教学经验的教师任课。

5、紧扣考试重点和考点。针对无任何基础人员，教学通俗易懂，**高。为班学员能顺利**考试，提供专门的在线咨询，提供完善的培训跟踪服务体系，**教学质量。